工地上工作误伤工友一般由用人单位承担责任。职工履行职务时误伤工友属于工伤，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金支付，....
员工可以不签竞业限制约定。为保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业需要明确告知员工签署协议书，员工坚持....
农民工在用人单位工作期间应享有以下权利：1.取得劳动报酬的权利；2.获得劳动安全卫生保护的权利；3.休息的权利；4.社会保险....
劳务派遣用工单位调岗降薪合法。调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当书面向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可....
工伤申请劳动仲裁一般需要四十五日。法律规定，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者因工伤申请劳动仲裁时，应当证明与用人....
申请劳动仲裁的时效一般是一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生....
以下竞业限制是无效的：1、协议主体错误，签订竞业限制协议的企业一方应是拥有商业秘密的权利人；2、超过竞业禁止的期限，竞....
试用期规定有：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，一般在1-3个月....
以下时候单位才能辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；员工严重....
劳动局投诉有用。当事人可在劳动部门的官网投诉入口进行投诉，可以直接拨打相关劳动部门的投诉电话或者拨打市民热线进行投诉....
作为临时工能够依法计算工龄。用人单位招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与....
高温费要交个税，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°下的，用人单位应当按月向劳....
劳动仲裁不受理申请人可以直接向人民法院起诉。申请人向仲裁委员会所在地的人民法院起诉时，应当提交仲裁委员会出具的不予受....
工伤意外受伤依照工伤鉴定等级分级赔偿，包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。职工办理工伤保险的由....
不续签劳动合同与裁员的补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或....
旷工三天一般不算自动离职，在实践中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间....
试用期间受伤无保险由用人单位承担赔偿责任。用人单位应当为在职职工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致员工不能....
下列情况下可以变更劳动合同：不损害国家、集体和他人利益的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的；由于不可抗力....
工伤诉讼需要的材料有：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历，包括入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术....
解决劳动争议要遵循的规定是：劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调....
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