员工在下班时间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。社会保险行政部门应当....
工厂不让辞职的应对方法是：劳动者履行通知义务可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前....
工伤保险报销按照以下程序进行：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后....
没有正式劳动合同的处理方式为：员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工....
雇佣关系不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的....
疫情期间公司不发工资是违法的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准....
劳动合同到期社保也会与原单位解除，劳动者有新单位的，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移....
竞业协议不能限制当事人的亲属。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有....
职工离职未交接造成损失的，如果劳动者离职已经提前一个月通知用人单位，且在此期间单位不安排劳动者进行工作交接的，那么员....
工伤认定办理的时间是：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的....
劳动法规定工资发放时间是：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无....
劳动争议法院可以追溯的时间是：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁....
工伤老板不赔偿的处理办法是：可以协商，协商不成接着申请仲裁。劳动仲裁有用。法律规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或....
辞退员工按照以下标准赔偿：按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计....
劳务合同没有五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代....
登报解除劳动合同公告送达期限是：如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者存在《劳....
工伤赔偿仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者....
医疗期内用人单位应与劳动者续延劳动合同。劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延....
没有劳动合同的，肇事死亡不算工伤，因为交通肇事肇事者要负主要责任。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从....
企业没办劳动关系，员工可以和用人单位协商签订；用人单位拒不签订的，应当自第二月起支付双倍工资，劳动者可以向仲裁委员会....
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