工伤认定一般需要的时间是60天，自受理工伤认定申请之日起计算，但事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出....
劳动关系时效遵循以下规定：劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年；因向有关部....
劳动仲裁时间可以加快。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要....
没签劳动合同没欠工资，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书....
辞退孕妇不是补偿三期工资，而是补偿二倍工资，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单....
社保卡丢了的补办流程是：在社保卡归属地的相关服务网点办理补卡手续；携带本人有效身份证，然后填写补办社保卡的相关表单；....
临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工....
辞退孕妇补偿标准是：属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退....
试用期辞职不要给违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期....
加班加点的工资计算标准是：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月....
申请劳动能力鉴定需要以下材料：劳动能力鉴定申请表1份；认定工伤决定书；市级劳动能力鉴定结论；被鉴定人身份证复印件；医....
公司没签劳动合同和社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔....
失业金补助申请的审核时间一般在五日以内，各地规定时间不同，具体咨询当地的失业保险加班机构。失业人员凭失业登记证明和个....
补充医疗保险的含义是：在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来....
自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意....
劳动能力鉴定的时效是：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30....
劳动仲裁申请确定劳动关系的时间是：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延....
失业保险金申领需满足以下条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登....
用人单位与劳动者口头约定试用期后可以再签劳动合同，在劳动合同中写明试用期。约定试用期应当遵守以下规定：劳动合同期限不....
有以下情形之一的，工伤认定不予受理：工伤认定申请超过法定时效的；申请人不具备申请主体资格的；不属于本劳动保障行政部门....
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