进行工伤认定必须向认定劳动关系的存在。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位与劳动者之间....
劳动合同期限一年的，试用期在一个月以内；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。....
无固定期合同合并哺乳期单位辞退的补偿标准是：应按照被辞退女职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以....
第三胎的产假是98天；生育三胞胎的，增加产假45天，为143天。各省人口与计划生育条例还可能在法定产假期限的基础上增加期限....
申请工伤鉴定需要准备以下材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；工伤职工身份证明；有代理人的，授权委托证明和代理人....
试用期用人单位和劳动者满足一定条件都可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单....
工伤定点医院不可以自己选，是已经指定好的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地....
放假时间长短与解除劳动关系无关，但用人单位强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者....
节假日加班的，不能通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付加班费，只有双休日加....
试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年....
劳动合同一旦签了，未经双方协商一致同意不能随意更改。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者....
企业辞退员工应该给予的补偿是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退....
产假工资发放时间的规定是：按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳....
办失业保险金需要提交以下材料：失业保险金申领表；个人身份证明；失业登记证明；其他。失业保险金的标准，由省、自治区、直....
不得低于最低工资标准的含义是劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者....
职工发生工伤的处理方法是：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会....
劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是以下基于劳动关系引起的劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因....
违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是：每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月....
失业保险金调整后，采取以下标准：按照失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限计算，领取失业保险金的期限最长为十二个月....
在停工留薪期内工资的计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以....
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