实习不需要签劳动合同，而是签订实习协议，待毕业后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书....
不按合同约定履行发工资义务的处理办法是：劳动者可以与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议....
试用期内单位随意解除劳动合同是违法的。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。除存在过....
工伤认定可以申请行政复议，受工伤的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请....
工伤赔偿项目有以下九种：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、....
工伤十级的范围包括：无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍。工伤十级情形....
申请工伤认定的，需满足以下条件：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的....
法律对非法劳务派遣的处罚规定有：由劳动行政部门处罚非法劳务派遣的，劳务派遣单位违反法律规定未经许可，擅自经营劳务派遣....
查医保卡余额，可以采取以下途径：直接到社保机构业务办理大厅医保窗口查询；登录当地社保局网站网上查询；拨打12333电话查....
对劳动争议仲裁裁决不服的起诉时间是：自收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的....
申请劳动仲裁的时间规定为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议....
下班路上摔伤不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道....
劳务公司满足以下条件的，即可成立：1、有不少于二百万元人民币的注册资本；2、有固定的经营场所和设施；3、有合法的劳务派....
工伤认定有以下必备条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；存在事故伤害事实；申请主体是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工....
没有做工伤认定的维权方式有：可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织直接申请工伤认定。工伤认定后申请劳动能力鉴定，根据伤....
我国承认多重劳动关系指的是劳动者在完成8小时工作任务外可以利用业余时间从事第二职业，或者非全日制用工从事第二职业。但....
申领失业保险金的资格规定如下：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登....
事业单位会和与其建立劳动关系的劳动者签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已....
轻微工伤，按照以下程序索赔：向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会....
解除劳动合同在以下情况下，能得到补偿：属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形；属于用人单位违法解....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
