工伤保险条例第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工因工作原因....
还在试用期工资不得低于劳动合同的比例是百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标....
年休假工资争议需先仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳....
企业支付劳动者工资的方式为：以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故....
试用期单位不能随时解除劳动合同，除非劳动者被证明在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在其他可以让用人单位解除劳动....
劳务派遣合同的签订期限是两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬....
企业中，一般员工无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外....
员工方申请劳动仲裁需要提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、以及证据性材料。其中证据....
竞业限制的补偿是：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，由双方约定经济补偿。双方未约定经济补偿，....
企业未签订劳动合同的赔偿是：自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视....
劳动争议适用仲裁前置，应向仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议仲....
劳务派遣，用工单位需承担以下责任：1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；2、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相....
用人单位未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合....
强制加班而且不给加班费的完全方式是：劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出仲裁裁决。或者向劳动行政....
经济性裁员条件是：存在《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁....
同岗同酬的含义是：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别....
养老保险女的达到退休年龄且年满五十周岁可以开始领，社保缴费满十五年的女职工在年满五十周岁的次月开始享受养老保险待遇，....
个体工商户应建立劳动关系，对象是员工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过....
老板拖欠工资不可以拿厂里机器变卖抵押，厂里机器属于企业法人合法财产，其他民事主体不得随意处分。老板拖欠工资劳动者可以....
职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是：只要经治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属随时可以向设区的市级劳动能....
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