发生以下情形的，工伤认定中止：需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；劳动者与用人单位就是否存....
产假扣奖金，但不得扣除基本工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前....
劳动合同的约定期限一般由用人单位与劳动者协商确定，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期....
劳动者生病解除合同的期限是：只要在法定医疗期间，无论多久，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位....
满足以下条件的，解除劳动合同：用人单位经济性裁员；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用....
犯罪分子保外就医可享受低保，但是必须符合低保条件规定并且能提供申请所需的证件手续，如户口本，身份证等。申请农村低保待....
工厂倒闭员工赔偿问题按照以下方式解决：1、用人单位和劳动者双方协商解决；2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲....
因工伤亡后家属索赔的方式为：应当先申请工伤认定，然后凭借工伤认定书进行索赔。如果缴纳了工伤保险的，则由工伤保险基金支....
个人之间签订的劳动协议不用签劳动协议。劳动合同签订主体为用人单位和劳动者，用人单位为中华人民共和国境内的企业、个体经....
劳动关系按照以下标准认定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安....
辞职的补偿是：一般是不进行补偿，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的....
非全日制用工节假日没有加班费。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不....
劳动争议仲裁，存在以下特有原则：事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自....
小明还在试用期，工资的最低标准是劳动合同约定工资的百分之八十。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位依法破产时，....
犯罪情形中，构成故意犯罪的，不能认定为工伤。职工存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意....
公司解除劳动合同属于以下情形的合法：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合....
一般情况下入职后一个月内签劳动合同都是合法的。法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用....
以下范围，属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞....
法人变更，不需要重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。法定代表人变更也不需要重新签订劳动合同，不影响劳动合同的履行。....
申请工伤鉴定期限失效的处理办法是：可以按照人身损害向人民法院提起诉讼进行赔付。职工申请认定的时间为一年，超过认定申请....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
