劳动仲裁程序要提交的材料如下：仲裁申请书；劳动者身份证明；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明；用人单位委托他人代理的....
女职工产假工资规定是：没有参加生育保险的，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的，在产假期间....
解除劳动合同的经济补偿金的计税标准是：个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分....
年假按照以下方法计算：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。....
委托关系需满足一定条件才能形成劳动关系。委托关系，是基于委托人与受托人约定，由受托人处置委托人委托的事务的民事法律关....
要求休探亲假被单位拒绝的处理办法是：如果是属于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的人员的，那么可以进行申诉....
职工职务犯罪，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重....
用人单位辞退员工应该做到以下几点：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位非过失性辞退员工，应当提....
既是交通事故又是工伤的赔偿是：劳动者在申请工伤赔偿后可以申请人身损害赔偿。但先申请人身损害赔偿的，其支付的和工伤保险....
退休返聘人员劳动合同期限的规定是：退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，应当签订劳务合同，劳务合同期限由用人单位与劳....
过了工伤认定时限的处理是：可以向统筹地区人社局申请工伤认定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救济。工伤认定是劳动行政部....
高温费发放需满足以下条件：劳动者从事高温作业，在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降....
社保和养老保险有区别。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险是国家和社会根....
处理无效劳动合同的方法是：撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失，以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、....
未及时享受专项扣除的处理办法是：可以先与用人单位联系，如有问题可由用人单位进行更正申报或者下一期代扣个人所得税时调整....
领取失业保险金的期限最长是二十四个月。失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费....
企业裁员时需注意以下几点：裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁减人员....
劳务派遣工亡赔偿申请书的写法是：劳务派遣单位基本信息；工亡职工基本信息；供养亲属及直系亲属基本信息；工亡原因、时间；....
在试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前....
无效劳动合同的认定部门是劳动争议仲裁机构或者人民法院。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的....
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