招未成年员工企业需承担的责任有：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯....
试用期内怀孕的，用人单位不得辞退，存在过失性辞退情形除外。用人单位违法辞退的，要到按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔....
三级伤残的含义是：根据《人体损伤致残程度分级》或者《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定为三级的伤残等级。三级....
中秋节计算加班工资按照以下方法：按照员工工资的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在中秋节安排劳动者工作的，必须支付不....
女职工的生育津贴的支付方式为：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；女职工未参加生育保险的，按照....
没有签劳动合同老板拖欠工资的解决方式为：劳动者可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系，并且申请劳动仲裁要求老板支付工资....
在医保定点医院挂急诊属于医保报销项目的，能用医保卡报销。医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机....
哺乳期被公司辞退可以要求的赔偿是：属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿....
工伤保险费过期两个月无效。两个月未缴纳，工伤保险基金在发生工伤事故后不再支付工伤保险待遇，由用人单位支付。用人单位不....
申请劳动争议仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生....
劳动法对七级工伤赔偿做了以下规定：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变；到统筹地区以外....
劳动法对劳动合同的日期的规定有：劳动合同的日期由用人单位和劳动者协商确定；劳动合同的日期是劳动合同必备条款；劳动合同....
多发工资属于劳动争议。以下纠纷属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立....
老板拖欠工资两年申诉劳动局无效的解决办法是：通过以下方法讨要工资：与老板协商；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付....
妇女节女职工上班的，支付工资的标准是：用人单位只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工....
申请工伤认定的一个多月还没有下来结果不犯法。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对....
农民工工伤拿到赔偿的方法为：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请....
劳动者个人申请劳动仲裁合法有效。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下....
申请劳动仲裁，需要准备以下资料：1、劳动仲裁申请书；2、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的材料；3、证据性材料。其中掌....
未婚可以用住房公积金进行房屋贷款。只要符合公积金贷款的条件就可以申请。缴存住房公积金的时间不少于六个月，且必须具有较....
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