发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作 风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委(党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限 及时对其进行诫勉谈话。对...
诫勉谈话是什么制度里规定？诫勉谈话是什么制度里规定？依据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定。诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、:-诫勉，谈话，...
诫勉谈话后，是否在短期内不得提拔重用，纪检部门是否有条例规定多长时间后...诫勉谈话后，2113在6个月内不得提拔重用。依5261据如下：
中共中央组织部颁布4102的《关于组织人事部1653门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定：
1、第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。2、第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。3、第二十一条 组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。扩展资料
第十七条 采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话记录，载明下列事项：
(一)诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等;(二)谈话人、记录人的姓名、职务等;(三)进行谈话诫勉的日期、地点;(四)进行诫勉的事由;(五)谈话具体内容。参考资料来源：山东省文化厅—《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》
依据《关于对党员领导干2113部进行诫5261勉谈话和函询的暂行办法4102》的规定进行诫勉谈话。1653
党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误；（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（7）其他需要进行诫勉谈话的情况。扩展资料：
中央纪委、中央组织部下发的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》根据《中国共产党党内监督条例（试行）》而制定，本办法的制定是为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理。该办法规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况，指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因，并应采取适当方式对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。纪律检查机关和组织（人事）部门也可以用书面形式对党员领导干部进行函询；明确了党员领导干部述职述廉的适用范围，指出述职述廉的主要内容是学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况；要求在述职述廉前，党委（党组）要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。纪律检查机关和组织（人事）部门要加强对下一级领导班子开展述职述廉工作的督促指导。在地方党委、政府领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，应当分别在任职的领导班子民主生活会上述职述廉。参考资料：百度百科-关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法
