很多小伙伴都很好奇，究竟怎样才算进了国企编制？是只要签了合同就算是了吗？下面就让小编带大家一起了解一下相关的内容，小伙伴们赶快看过来吧！
怎样才算进了国企编制分别自己是否进入了国企编制，主要看合同、工资这两个方面，其中合同更为直观。是否与国企签订劳动合同，是则可能属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工；国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。另外，正式员工的工资收入一般要比非正式员工的高一些。总结一下，如果签署了正式的劳务合同，而不是劳务派遣合同，就属于正式员工，进入了国企编制范围内。
国企用人的形式国企用人一般有三种方式：
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
正式工与合同工的区别1、编制
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编专即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策属调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
