最近经常有同学来问已成功升入大三的边肖，打算准备考研，但又担心被周围人带着有色眼镜看待。其实边肖在这里想明确的告诉你，考研确实会存在一些歧视问题。
专升本考研被歧视的几种情形(1)来自同学的歧视。复试或者研究生入学后，你会发现身边的竞争对手或者同学都是异地的，每个人的出身都不一样。可能有的同学是985，有的同学是211，有的同学是一本、二本、三本，有的同学是本科取得的学士学位，有的同学是自考取得的学士学位。那么，这个时候，一个歧视链就产生了。985会歧视211，普通学生会歧视本科或者自考。
㈡来自机构和导师的歧视。有些院校在招收研究生时会明确表示不接收本科或非全日制考生。复试的时候，有些导师在选人的时候会看出身。不过，这种情况现在已经很少了。很多老师在选研究生的时候更看重大家的科研能力。毕竟已经证明了大家的能力都很好能通过本科和考研的选拔考试。
(三)来自招聘单位的歧视。对于招聘单位来说，有些HR对本科学历并不了解，所以在招聘的时候只限定四年制本科。同样，普通本科生在找工作时，也会受到招聘单位的歧视。比如第一学历必须是985或者211。
专升本考研被歧视的原因首先，学生为什么会互相歧视？原因很简单。同样的本科起点，和参加过统考的学生是一样的。高考985、211 600多分的同学，代表了他们优秀的综合实力。不同的是，有的同学还是会努力，有的同学选择堕落。统一高考考上本科的同学会觉得自己的专业知识比专升本的同学更扎实，备考的准备时间也会比专升本的同学长。所以985学生会歧视211，211会歧视普通本科生，普通本科生会歧视专科生。
那么，为什么还有一些导师会歧视大学毕业的研究生呢？因为相当一部分专科生在高考中没有考上本科，往往是因为高考失利，导师们会直观地认为研究生的科研水平会低于本科生，但大多数导师还是比较理性的。只要他们在复试中充分展现出自己的专业能力和科研潜力，老师们一定会选择你的。而不是仅仅以出身来判断一个人的水平。单位歧视大学毕业考研的学生，原因很简单。每个用人单位都希望招聘到能力突出、有发展潜力的员工，但如何以最低的成本认识应聘的员工？最简单的方法往往是通过你的学历和出身来判断。
我们如何面对这种情形边肖想说的是，歧视是一种正常的社会现象。我们不能因为这种歧视的存在而胆怯，选择逃避。相反，我们应该尽力摆脱这种歧视。毕竟人生是自己的，选择哪条路要自己定义。想了解更多升级信息，点击下方“了解更多”，扫清升级障碍，重拾升级信心。
