点击“河北省卫生计生”可快速关注。
微信号:hebwsjs
近日，河北省人民政府办公厅印发《关于改革完善全科医生培养使用激励机制的实施意见》，提出将完善全科医生培养制度，全面提高全科医生待遇，加强贫困地区全科医生队伍建设。这个超级大礼包包括什么？赶紧了解一下吧。
求职目标
到2020年，初步建立充满活力的全科医生制度，基本形成统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式。基本建立全科医生与城乡居民相对稳定的服务关系，全面提升全科医生服务水平。城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生，全科医生数量达到1.5万人以上。
到2030年，适应行业特点的全科医生培养体系更加完善，对其使用的激励机制更加完善。城乡每万名居民将拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足建设健康河北省的需要。
完善全科医生培养体系
深化高校全科医学教育改革
积极组建全科教研室、全科科室或全科学院。2018年将开设全科医学概论等必修课。2019年新增全科医学专业，开始招生。
2018年起，新的临床医学、中医学专业硕士研究生招生计划聚焦全科医学紧缺人才，探索“双导师”模式，联合培养全科医学专业硕士研究生。
继续实施农村订单定向医学生免费培养，将思想政治和医德医风培训贯穿教学全过程，为基层培养“买得起、用得上、留得住”的全科医生，推进农村基层全科医生本土化。
建立和完善毕业后全科医学教育体系。
合理分配各专科住院医师规范化培训招生名额，扩大普通专科住院医师规范化培训招生规模，力争到2020年达到当年招生总计划的20%，并逐年增加。
农村免费培养的本科医学生毕业后应全部纳入全科住院医师规范化培训。
选择建立20个以上全科教师培训基地，加强骨干教师培训，提高教师教学意识和教学能力，将教学成果纳入绩效考核，将教学经验和教学质量作为职称晋升的重要因素。
完善全科医学继续教育
根据《全科医学继续教育指南》，依托网络数字课程，大力发展远程继续教育，普及全科医学适宜技术，实现全科医学继续教育全覆盖。
对二级以上医院的专科医生实施全科医生转岗培训。培训合格者将在原注册执业范围的基础上增加全科执业范围。
鼓励和支持取得基层医疗机构全科医师转岗证书或在职培训的人员成为全科医师。
对乡村医生进行全科基本知识和技能培训，有计划地安排乡村医生到乡镇卫生院、县医院等上级医疗卫生机构进修学习，鼓励具有执业(助理)资格的乡村医生参加全科医生转岗培训。
全面提高全科医生待遇
完善全科医生薪酬制度
提高基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其不低于当地县(市、区)级综合医院同等条件临床医生工资水平。
鼓励基层医疗卫生机构聘用经过住院医师规范化培训的全科医生。各市要根据实际情况，在核定绩效工资总额时给予进一步倾斜。
完善绩效工资分配，调动基层医疗卫生机构全科医生积极性，内部绩效工资分配设立全科医生津贴。
推进家庭医生签约服务，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构的收入构成，可用于人员工资分配。
完善全科医生从业管理措施。
政府基层医疗卫生机构应当保证全科医生在核定编制内的配置。本科及以上学历医学毕业生或通过住院医师规范化培训的全科医生优先考虑。农村免费培养的本科医学生毕业后应纳入乡镇卫生院的设置和管理。
对通过住院医师规范化培训到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”(县级医疗卫生机构聘用管理和乡镇卫生院使用)。通过助理全科医师培训到村卫生室工作的助理全科医师，可以实行“乡管村用”(在乡镇卫生院和村卫生室就业管理)。
拓宽全科医生职业发展前景
基层医疗卫生机构，在临床医生队伍建设中，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，将通过住院医师规范化培训的本科学历全科医生与临床医学、中医硕士研究生同等对待，落实工资、福利、社会保险等相关待遇。
本科及以上学历毕业，通过全科专科住院医师规范化培训到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试合格者直接聘任中级职称。
全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，可不将外语成绩作为申报条件，对论文和科研没有硬性要求。强调临床工作能力评价，将签约住院医师数量、接诊人数、服务质量和群众满意度作为职称评定的重要依据。
支持社会力量举办全科诊所。
贯彻落实国家和我省关于加快发展社会医疗服务的政策措施。医疗机构相关规划布局不限制全科诊所设置，实行市场调节。
支持符合条件的全科医生在城乡单独或合伙设立全科诊所，为附近居民提供医疗卫生服务。
鼓励二级、三级综合医院与辖区内综合诊所建立双向转诊机制，畅通转诊渠道。
增强全科医生的职业荣誉感
坚持精神奖励和物质奖励相结合，实施以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的全科医生奖励办法，提升全科医生的职业荣誉感和社会地位。
加强贫困地区全科医生队伍建设
充实全科医生队伍
每年培养一定数量的订单定向免费农村高职(专科)医学生。毕业生通过助理全科医师培训后，补充到艰苦边远地区的村卫生室和乡镇卫生院。
加大职称晋升政策倾斜力度
长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生，可以突破学历等限制，晋升职称。
实施全科医生特岗计划。
根据国家统一部署，适时启动全科医生特设岗位试点工作，到2020年，试点范围逐步覆盖贫困县所有乡镇卫生院。
实施大学生村医工程。
自2018年起，以贫困县为重点，每年选拔一定数量医学专科以上毕业生补充到乡村医生队伍中，分期分批解决行政村无村医、村医老化问题。到2019年底，实现所有行政村医全覆盖。
