来源:北京青年报《北京市关于改革完善全科医生培养使用激励机制的实施方案》(以下简称《方案》)近日正式发布。根据方案，2020年，本市城乡每万名居民拥有不少于3名合格的全科医生，2030年，这一数字将达到5名。为此，本市将推动医学院校设立“全科”科室，提高全科医生收入水平。同时，鼓励社会力量举办布局“不限”“享受政策”的全科诊所。对普通诊所的设置没有限制。根据方案，到2020年，基层医疗卫生机构与区域公立医院水平挂钩的激励机制基本形成，全科医生职业吸引力显著提升，城乡分布基本均衡，人员结构更加合理，服务能力显著增强。全科医生与城乡居民基本建立相对稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有不少于3名合格的全科医生。到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，基本满足健康北京建设需要。“鼓励社会力量举办全科诊所”。《方案》明确了医疗机构相关规划布局，对全科诊所设置不做限制，实行市场调节。支持符合条件的全科医生在城乡单独或合伙设立全科诊所，为附近居民提供医疗卫生服务。其家庭医生签约服务费按照有关规定执行。鼓励二、三级综合医院与区域全科诊所合作，根据实际情况纳入区域医联体，建立双向转诊机制，畅通转诊渠道。此外，提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，在人员培养方面实行与政府办基层医疗卫生机构相同的补助政策，如按规定纳入医保定点范围等。医学院校设立“全科医学”系或学院。在完善全科医生培养体系方面，该市提出了三大举措。一是深化高校全科医学教育改革。设置医学院校，设立全科教研室、全科科室或全科学院。高校可将具备条件的基层实践基地建设成教学基地或附属社区卫生服务中心。其次，探索中心城区社区卫生服务机构全科医学研究生培养定位，用8至10年时间为社区卫生服务机构和村卫生室培养1000名临床医学本科生和800名专科生，用5至8年时间培养400名中医医学生。最后，是加快全科医学骨干的培养。到2030年，建设20个市级重点全科医学学科，培养30名全科医学带头人、80名全科医学带头人和100名全科医学骨干。鼓励非全科医生的各级各类医疗机构临床医生通过全科转岗培训成为全科医生。提高基层医疗机构全科医生收入水平《方案》指出，要完善全科医生薪酬制度。充分考虑与区域内公立医院绩效工资水平的均衡关系，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总额，建立正常增长机制。提高基层医疗卫生机构全科医生收入水平，全科医生津贴由区级财政纳入基层医疗卫生机构年度预算予以保障。符合条件的全科医生还可以享受学费补偿。对通过住院医师规范化培训到基层医疗卫生机构执业并服务满6年的全科医生(不含免费定向培养医学生)，根据本科、研究生、博士生不同学历给予一次性教育学费补偿。此外，家庭医生的签约服务费，作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入的一部分，经考核后可用于人员工资分配。(原标题:北京全科诊所布局“无限量”)
