根据河南省深化医药卫生体制改革领导小组办公室等九部门联合印发的《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发〔2016〕1号)的要求 河南省深化医药卫生体制改革领导小组办公室等七部门联合发布，为进一步提高我市基本卫生服务能力，方便群众就医，鼓励市民。 为保证招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘范围和对象
凡符合本招聘岗位所要求的专业、学历、年龄等条件的，均可报名。
二。招聘职位、数量和条件
详见《2019年特招医学院校毕业生及特岗全科医生岗位计划表》(附件一)。如有年龄、专业学历、基层工龄、专业工作经历等时间要求。，截止日期2019年8月1日。
三、招聘资格
(1)特招医学院校毕业生
1、遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和职业道德，身体健康。
2.具有普通医学院校全日制大专及以上学历，并取得相应的学位或学历。
3.符合附件1规定的招聘岗位资格条件。
(2)特岗全科医生(岗位职责主要包括:承担预防保健、多发病诊疗、患者康复和慢性病管理、健康教育与管理等持续、全面、一体化的服务。；承担特殊疾病的识别和转诊以及危急情况的紧急治疗；作为全科医生团队的领导者，帮助和指导团队中的其他医务人员提高专业水平，与住院医师签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约式服务关系等。)
1、遵纪守法，品行良好，并具备正常履行职责所必需的身体条件。
2.符合附件一规定的招聘岗位资格条件..
3.同时，应当符合下列条件之一:
(一)具有执业医师资格，执业范围注册为临床类全科医学专业或者中医类全科医学专业的医务人员。
(二)具有执业医师资格，并经过省级卫生计生部门(含中医药管理部门，下同)认可的全科医师规范化培训、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。
(3)取得执业医师资格，从事临床医疗工作3年以上(含3年)，能够胜任全科医师岗位的医务人员。一般要有二级医院两年以上工作经验。鼓励城市专业技术水平高、身体条件好的退休医生参加申报。
(4)县乡两级高级职称退休医师。
(5)完成3年全科住院医师规范化培训并通过住院医师培训考核的农村订单定向免费医学生，可在签约所在县(市、区)参加特岗全科医师招聘。
(六)在上述人员基础上未完成年度招聘任务的，各县(市、区)可根据情况，在已取得乡镇卫生院副主任医师职称的医务人员中，招聘部分特殊全科医生到偏远乡镇卫生院(县级政府所在地和中心乡镇卫生院除外)工作，享受上级给予的岗位津贴。
(三)下列人员不纳入招聘范围
1.河南省机关事业单位、乡镇卫生院、社区卫生服务中心在职人员不纳入特岗全科医生招聘范围。
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满的人员，或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人员，以及其他不符合报考资格条件的人员，不得报考。
四。招聘程序和方法
(一)发布招聘公告
7月22日在三门峡市人力资源和社会保障局网站(www.hasmx.hrss.gov.cn)、三门峡市卫生委员会网站(http://www.smxwjw.gov.cn)等新闻媒体同时发布。
(2)注册
登记工作由县(市)、区卫生委员会组织实施。
1.报名时间:2019年8月5日至8月16日(工作日)。
上午8:30-晚上11:30-晚上18:00
2.报名地点:各县(市)、区卫生委员会人事科。
3.注册方式:
本次招聘采取现场报名的方式。
(1)应聘人员须提供有效身份证、毕业证、学位证、学位证、招聘岗位要求的其他相关证明材料原件及复印件2张，本人近期同版免冠一寸彩色照片3张，附同版电子照片，格式为jpg或jpeg。字节大于30kb，宽高像素大于220x300，照片清晰。变焦后禁止使用它们。留学回国人员还须提供中国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明，教育部出具的国外学历学位证书。在职人员须提供单位同意报考的证明。
(2)资格审查贯穿公开招聘全过程。凡发现报考者不符合岗位所需资格条件，提供虚假材料的，随时取消其考试和聘用资格。
(3)《三门峡市专科医学院校毕业生和全科医生报名表》(附件2)。报名表可在三门峡市人力资源和社会保障局(www.smxwjw.gov.cn)和三门峡市卫生委员会网站(http://www.smxwjw.gov.cn)下载。
(四)每位报考人员限报一个职位。
(五)资格初审合格的报考人员，应于2019年8月28日至8月30日工作时间内，持本人身份证到报名地点领取笔试准考证。逾期未领取的，视为自动放弃。
(三)考试
考试分为笔试和面试。
本次考试不指定考试用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。报考乡镇卫生院本科岗位的研究生、本科生、特需全科医生不参加笔试。
1.笔试
笔试由三门峡市卫生健康委员会组织实施。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方法。
(1)笔试内容:解剖学、生理学、病理学、药理学、卫生法规等相关基础知识。
(二)笔试时间:2019年8月31日
上午9时至11时
(3)笔试地点:见笔试准考证。要求考生凭书面准考证和有效身份证件进入考试。
(4)笔试成绩:
笔试成绩在三门峡市人力资源和社会保障局、三门峡市卫生委员会网站上公布。
2.采访
面试由县(市)、区卫健委会同人力资源和社会保障局组织实施。
(1)面试资格的确认。根据笔试成绩，按照招聘岗位计划人数与应聘人员1:3的比例，从高分到低分确定面试人员。如果某个职位最后一名考生分数相同，可以同时参加面试；岗位计划数与应聘人数比例低于1:3的，相应岗位计划不予核销或核减；报考乡镇卫生院本科岗位的研究生、本科生、特需全科医生直接参加面试。
笔试缺考、作弊或零分者不得进入面试。未按规定参加面试资格现场确认，不符合面试资格现场确认条件的，取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试名单和笔试成绩在三门峡市人力资源和社会保障局、三门峡市卫生健康委员会网站公布。
按各县(市、区)规定的时间确认面试人员的面试资格，须提供以下材料:①有效身份证件；②教育部毕业证书、学历证书电子登记表(检验阶段须提供学历证书报告)；③应聘所需的其他相关证明材料。留学回国人员还须提供中国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位证书。在职人员须出具所在单位同意证明(有主管部门的，还须提供主管部门同意证明)。
(二)面试时间、地点:详见面试通知。
(三)面试形式和内容:结构化面试，满分100分。面试成绩当场公布，并在网站和公告栏公示。报考同一岗位并参加两个及以上面试小组面试的考生，其面试成绩将采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留小数点后四位外，其他计算过程的计算结果四舍五入保留小数点后两位。
3.总测试分数的计算
考试总成绩=笔试成绩× 50%+面试成绩×50%。总分必须在60分(含60分)以上才能进入下一环节。未参加笔试的考生，考试总成绩=面试成绩，面试成绩必须达到75分以上才能进入下一环节。结果四舍五入到小数点后两位。
(4)体检
根据考试总成绩，从高分到低分确定参加体检人员。若某职位出现末位考生总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高到低确定体检对象。笔试成绩和面试成绩相同的，同时进入体检。
体检由县(市)、区卫健委会同人力资源和社会保障局组织实施。体检项目和标准按原人事部、卫生部发布的《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行，具体时间和地点另行通知。
(5)调查
合格的体检者被确定为调查对象。
检查由县(市)、区卫生委员会组织实施。
考察采取查阅档案、实地考察等方式进行，主要考察与本职工作相关的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。对候选人进行资格审查。考察对象必须提供相应的学历认证报告。检查应全面、客观、公正。
因体检和资格复审不合格，或因自动放弃录取资格出现空缺的，按报考同一职位并参加面试的考生从高分到低分的顺序依次递补。考试总成绩相同的，按照确定体检人员的办法进行递补。考试阶段因考试不合格的，不再递补该职位。
(6)宣传
各县(市、区)人力资源和社会保障局、卫健委根据考试总成绩和考察情况，根据考生报考岗位，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在各县(市、区)人力资源和社会保障局、卫生健康委员会官方网站公示至少7个工作日。
(7)就业
公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由卫生计生部门报当地人力资源和社会保障局核准后，办理相关手续。招聘单位与聘用人员签订聘用合同，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度。试用期包含在劳动合同期限内。试用期满考核合格者，正式录用；考核不合格者，取消资格。招聘毕业生到基层工作至少6年，服务期间不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者返还补偿资金，违约行为记入个人诚信档案，限制医师注册和职称晋升，并承担其他违约责任。特殊全科医师在基层工作不少于4年，服务期间不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者将返还补助费用，违约行为记入个人诚信档案，并限制医师注册和职称晋升，承担其他违约责任。
对通过考试、面试、考核，县(市)、区人力资源社会保障、财政、卫生计生等部门选调的特殊岗位医学院校毕业生和全科医生，应按规定执行相关处理。
(八)结果备案
各县(市、区)卫生计生部门汇总招聘情况，形成正式备案报告，经同级编制部门、人力资源社会保障部门、卫生部门联合盖章后，于2019年10月30日前报市机构编制委员会办公室、市人力资源社会保障局、市卫生健康委员会备案。
动词 （verb的缩写）保障措施
(1)特招医学院校毕业生
1.省财政将根据专招研究生和本科生的大学费用，给予补偿性补贴。标准为:每名研究生每年9500元，补助3年；每个本科生每年6000元，补贴5年。在服务期间，应每年支付赔偿金。报考乡镇卫生院专科岗位的研究生、本科生不领取补偿性补贴。
2.用人单位有空编制的，应优先解决特招毕业生招生问题，不受服务期限制；用人单位没有空编制的，可按照“特需、配号、留人编销”的原则，将特招计划内的研究生、在乡镇卫生院工作的本科生和取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理。具体人才标准由各县(市)、区根据实际情况制定。
3.对纳入编制和岗位管理的人员，由县(市)区人力资源和社会保障局及时办理相关手续，落实各项工资福利政策，所在单位为其发放绩效工资并办理社会保险。
4.对服务期内未录用的，纳入本单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。
5.招聘到乡镇卫生院的医学本科毕业生晋升职称时，在乡镇卫生院工作时间累计计算，享受提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，不强制要求外语和论文。
(二)特殊岗位全科医生
1.服务期间，岗位津贴由中央和省级财政按照年人均不低于6万元的标准安排。特岗全科医生年审合格后，由县级公立医院分配。
2.特岗全科医生在服务期间纳入县级公立医院岗位管理，享受乡镇卫生院同等岗位职工基本工资和绩效工资，并按照国家有关规定参加相应的社会保险。在艰苦边远地区工作的特岗全科医生，按照国家规定享受艰苦边远地区津贴。
3.乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转房和必要的生活条件。
4.未参加过全科医学知识培训的，由省卫生健康委免费组织岗位培训；特殊全科医师上岗前必须注册为全科医师(保留原执业范围)，县级公立医院负责按程序办理执业医师注册手续或变更执业地点和范围手续。
5.特岗全科医生的人事档案可由服务所在的人才服务机构代理，党群关系可转入服务单位。绩效考核和年度考核由服务单位承担，考核结果报县级公立医院备案。绩效工资分配中考虑成绩突出、考核优秀者；对考核不合格者，降低补贴标准和绩效工资标准，直至解除聘用合同。
6.特岗全科医生聘期届满后，鼓励留在乡镇卫生院，按有关规定纳入常设岗位，纳入乡镇卫生院编制管理。优秀的可以被任命到领导岗位。招聘的全科医生来自公立医院的，服务期内原单位保留其编制和身份，服务期满后可回原单位工作；来自私立医院或无原工作单位的，服务期满可通过公开招聘进入公立医院工作，招聘单位同等条件下优先录用。
7.职称晋升时，在乡镇卫生院工作时间累计计算，可以享受提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，不强制要求外语和论文。同等条件下，优先录用为全科医生。
不及物动词纪律和监督
(一)按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部6号令)的有关规定，严格执行免职和公务。
(2)资格审查贯穿招聘全过程。申请人提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现本人不符合报考条件或在招聘过程中有作弊行为的，将随时取消其考试录用资格，由此造成的损失由应聘人员本人承担。
(三)特需医学院校毕业生和特需全科医生招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，并邀请纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律的行为，一经查实，按国家、省、市有关规定处理。为便于群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话:0398-2846996，由市纪委派驻市卫生健康委员会纪检监察组。
七。本招聘实施方案由市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会共同解释。
电话号码:
三门峡市卫生委员会人事科:2846987
三门峡人社局事业单位人事管理科:2976825
义马市卫生委员会人事科:2209969，地址:义马市钱球路卫计委二楼监察室
渑池县卫生委员会人事科:电话:4816682，地址:渑池县黄河东路渑池县卫计委4楼4012室。
陕州区卫生委员会人事科:2226112，地址:陕州区人民政府七楼726室。
灵宝市卫生委员会人事科:8856265，地址:灵宝市东长安路卫计委401室。
卢氏卫生委员会人事科:2259536，地址:卢氏县迎宾路与新园路交叉口卫计委306室。
附件1:2019年专科医学院校毕业生及全科医生岗位一览表
附件2:三门峡市特殊医学院校毕业生、全科医生报名表
2019年特需医学院校毕业生、特需全科医生岗位一览表。电子表格文档
特需毕业生和特需全科医生招聘登记表。文件
来源:
http://www.smxwjw.gov.cn/gggs/797.cshtml
来源:玩转三门峡
