21世纪经济报道记者陈洁实习生何夏怡广州报道
现在的考研，一年比一年“卷帙浩繁”。
最近2022年考研开始陆续面试和调剂。据统计，2022年，考研但无法“上岸”的人数超过300万。尽管如此，2023年，或许更多的学生还是要挤考研这个“窄门”。
21世纪经济报道记者了解到，很多研究生最大的目的是就业。找一份“准备充分的工作”或者在大企业工作，成为很多人的诉求。
广州研究生三年级学生石涛(化名)说，他想做学术研究，但读研究生后发现导师不管。所以他现在的目的是用自己的研究生学历换取大学的事业编制。“我的研究生，找工作，基本都是去准备的。公务员或者教师都可以备考。”
大企业也成为一些研究生的就业重点。生化工程专业大三学生韩俊峰(化名)告诉21世纪经济报道记者，他的第一个目标是在一家大型生物药厂找一个项目管理岗位。“我觉得这样积累资源比较好。在一线城市，我期望每月起薪在1万到1.2万元之间。”
研究生对工作充满期待，但21世纪经济报道记者在采访一些HR公司时，有些公司原本更看重研究生和本科学历的区别，后来更看重毕业学校。“因为我发现研究生的薪资要求比本科生高，对岗位性质的要求也高，往往不容易匹配，但本科生更踏实。”某大型私企HR说。
研究生的就业优势
教育部的数据显示，考研的人数在一年以上。其中，2022年全国研究生入学考试，有457万人报考，比2021年增加80万人。
中国教育在线发布的《2022年全国研究生招生调查报告》显示，部分人口大省研究生招生人数大幅增加。例如，2022年山东省研究生招生人数为41万人，比2021年增加6.2万人，增长17.8%。2022年，四川省硕士研究生招生人数为26.5万人，比2021年增加4万多人，增幅为22%。2022年，河南省硕士研究生招生人数为37.9万人，比2021年增加7.7万人，增幅为25.5%。
新东方大学生学习与发展中心发布的《新东方2023考研报告》显示，预计2023年将有超过520万人报名考研。根据这一数据，预测2023年考研人数将比2022年457万的全国研究生报考人数继续上涨近14%。
记者采访了2022年参加考研的同学，发现有些人考研是因为期望从事学术相关的工作。
张穆(化名)就是这样。她告诉21世纪经济报道记者，她喜欢历史，希望从事教育或机构科研院所的工作。另外，张穆的本科院校不强，她期待通过考研增加自己的学业优势。“就我现在的学历来说，回老家只能在复读高中当老师。”
然而，张穆的许多研究生同学的目的是为了在找工作时更好地“讨价还价”。“他们也没有什么学术思想，但即使是高中老师，要求研究生学历也是大趋势，有些一线城市甚至需要博士。”
石涛说，高校职业编辑的岗位要求高。“行政岗、辅导员岗、教育岗都是研究生。家乡湖南的高校，职位不限专业，竞争压力很大。有的高校要求985，211，同样的岗位，更倾向于师范院校的研究生。我的优势还不够。”
上述《2022年全国研究生招生调查报告》指出，近六成考生选择考研是因为就业困难，想提升就业竞争力。
那么，研究生相对于本科生的就业优势在哪里呢？一些正在找工作的同学发现，相比本科，研究生能更快进入核心岗位。
韩俊峰指出，大型生物药厂的项目管理岗，负责对接客户和技术部门，收集数据，需要一整套实验流程。“本科想进大厂，从助理做起，现在的硕士一般都是‘正规军’。”
除了部分职位不对本科生“开放”之外，底薪的差异也是原因之一。
毕业后的暑假，石涛去了深圳一家电子商务公司实习。同一时期，一个研究生和石涛担任同样的职务，但两人的底薪相差至少1500元。除此之外，在找工作的过程中，石涛还经常在自己的专业群中分享招聘信息。他注意到，一些企业同一个招聘岗位的研究生和本科生年薪相差约4-6万元。
智联招聘发布的2022年第一季度中国企业招聘报告，全国平均招聘薪资为10014元/月。其中，第一季度博士平均工资最高，为29087元/月，其次是硕士，平均月薪为18074元。本科学历所需月薪13423元，环比下降1.8%。第一季度，医生的平均工资增长了9.4%，增幅最大，硕士学位的工资要求也增长了4.5%。
如何更好的匹配职位？
很多正在找工作的研究生表示自己有“就业焦虑”，就业渠道和岗位都不缺，但“满意的岗位”还是不多。
21世纪经济报道记者采访后了解到，“有编制”已经成为很多研究生的需求。
“我以前在企业实习，但是觉得实习岗位技术含量太低，没有成就感。现在，我们都在找工作做准备。基本上在广州这边，有年薪至少18-20万的编制工作。如果低于这个数字，我是不会考虑的。”石涛说，研究生中，今年本科毕业后考上的研究生并不多，很多人花了好几年才“上岸”，年龄最大的39岁。“大家都不小了，进入职场后都期待从体制内做起。”
同时，研究生更喜欢大城市。根据智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名:2021》，57%的流动人才拥有本科及以上学历，显著高于所有求职者的49%；2020年，应届毕业生、硕士及以上学历分别有20.7%和30.9%将简历投往广州、深圳、广州，高于流向广州、深圳、广州的流动人才总量的19.07%。
然而，由于学校和专业的限制，一些研究生也发现自己在找工作方面受到限制。
“我感觉我的方向(外国语言学和应用语言学)不太好找工作，远不如文学和翻译。我们学校的综合实力还不如一些211和985，研究生很难毕业进入高校的科研岗位。因为科目编码的限制，很多职位无法报。”石涛说道。
一方面，研究生的就业出路和薪酬明显高于本科生；另一方面，一些企业发现自己开不出研究生需要的“价码”。
“一般来说，在学历方面，我们要求本科以上学历。当然有研究生学历就更好了。但现在我们更看重院校，而不是研究生学位。目前公司要求本科以上学历，最好是985、211大学的学生。如果不是，那就必须以本科学历为主。”前文提到的某私企HR表示，大学背景是招聘考虑的重要条件。
这位HR指出，他们以前是按学历分工资，现在是直接分一流和普通院校的工资差。“现在市场上的研究生学位越来越多，很多学生通过读研究生来缓冲自己进入就业市场的压力，增强自己的竞争力。但我发现招聘一定要匹配，包括专业、薪资、年龄、居住地、就业期望、学习成绩等。”
她指出，通过招聘发现研究生有学历高的优势，但本科生也有很多优势。“研究生和本科生的第一个区别就是对就业的期望会不一样，研究生肯定会要求更高的薪资。其次，很多研究生一进来就不想打零工，希望去总部或者核心岗位工作。我们发现本科生更实际。”
所以在她的公司，研究生和本科生的工资差距不大，只有500-1000元。他们并不特别要求研究生学历，而是更喜欢本科院校更好的学生。“除非写明核心RD岗位或研究生岗位，用人单位不得要求‘一刀切’学历，相关实习经历也是校招和社会招聘的重要条件。”
HR建议，即使学生学历不高，但有匹配的实习经历或在校经历，完全可以弥补学历的不足。这家公司招聘有两三轮面试，实际上会暴露很多问题。HR也会发现应聘者除了简历和学历之外的优点，比如是否积极，是否热爱这个行业和岗位。
更多信息请下载21金融APP。
