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衡阳市关于发布
2022年高层次急需专业技术人才紧缺。
需求目录推出公告
为深入实施新时期人才强市战略，努力建设区域性人才中心，经市委人才工作领导小组同意，衡阳市部分企事业单位和驻衡高校(含附属医院)决定向社会公开引进一批高新技术人才。现将衡阳市2022年引进高层次、急需紧缺专业技术人才要求及有关事项公告如下:
01
市场情况简介
衡阳因位于南岳衡山南麓而得名。据说“雁北南飞，然后歇翼止退。”故别称“盐城”，总面积1.53万平方公里，辖5县2市5区，总人口662万。是湖南省第二大城市，国家区域中心城市，省级副中心城市。
衡阳历史文化悠久。神农创磊、祝融霍斯、蔡伦造纸、川陕屹立不倒。衡阳不仅是湖湘文化的重要发祥地，也是中国唯一的抗战纪念城市，历史文化底蕴深厚。
衡阳区位优势明显。北接长株潭城市群，南接粤港澳大湾区，是全国45个主要交通枢纽城市之一。高铁站5个，高铁8个，铁路9个。南岳机场已开通国内航线30余条，拥有湘江黄金水道和2000吨级码头。
衡阳的生活环境宜居。衡越山在五岳中独树一帜，被中心城区湘江、雷水、蒸水汇流所环绕，生态优美。被批准为中国优秀旅游城市、国家卫生城市、国家园林城市。通勤时间短，住房性价比高，教育医疗资源丰富，是生活工作的理想城市。
衡阳工业基础雄厚。作为全国26个老工业基地之一，打造了“一核两电三色四新”十大主导产业。44家企业进入省级上市后备企业资源库，市场主体和企业总数居全省首位。成功创建“科技创新中国”试点城市和国家创新型城市，衡阳国家高新技术开发区入选第三批国家双创示范基地，白沙绿岛工业园获评省级高新技术产业园区。衡州大道“数字经济走廊”聚集了一大批现代产业园区和双创平台。深厚的产业基础为各类人才创新创业提供了广阔的舞台。
衡阳发展前景看好。“十四五”期间，衡阳将以创新、开放、集聚为核心，不断加快区域中心化进程，在发展环境、城市品质等方面成为区域标杆。到2035年，衡阳将基本建成区域经济中心、区域消费中心、区域医疗中心、区域教育中心、区域急救中心，力争在全省率先基本实现社会主义现代化，成为全省具有吸引力的人才高地之一。
02
需求规划
全市有165户单位计划引进1445人，其中:44家市属企事业单位(含市属园区)计划引进615人，117家县(市、区)属企事业单位计划引进352人，衡衡4所高校计划引进478人；博士生622人，硕士生或副高级专业人才724人，本科生99人。具体用人单位、岗位、人数及要求详见《衡阳市市直企事业单位2022年引进高层次人才和紧缺专业技术人才目录》(附件一)、《衡阳市2022年校企合作引进博士目录》(附件二)、《衡阳市各县市区、园区企事业单位2022年引进高层次和紧缺专业技术人才目录》(附件三)。
03
条件要求
(一)具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线、方针、政策。
(二)爱岗敬业，品行端正，身心健康。
(3)35周岁以下的本科生(1986年4月1日以后出生)、40周岁以下的研究生(1981年4月1日以后出生)、50周岁以下的博士生(1971年4月1日以后出生)。个别有特殊年龄要求的岗位，以各系统各部门人才公告为准。
(4)2022届本科、硕士毕业生须在2022年9月31日前取得学历学位证书；2022届毕业博士研究生班须于2022年12月31日前取得学历学位证书。报考教师岗位的人员，须在2022年7月31日前取得相应级别及以上教师资格证(其中，同学部中职教师资格证和高中教师资格证通用)。申请人须具有教师资格证或国家教师资格考试笔试成绩，或中小学教师资格证或师范生教师职业能力证书。
(五)具备引进岗位所需的其他资格条件。
(六)有下列情况之一的，不作为介绍对象:
1.受过刑事处罚或者被开除公职的人员；
2.涉嫌违法违纪，正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；
3.在校期间受到部门及以上处分的人员；
4.受过处罚或者影响期未满的人员；
5.被认定在各级公务员和事业单位录用(聘用)工作中有弄虚作假等严重违纪行为的人员；
6.军人；
7.在衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员(近两年内参加衡阳市行政区域内的机关、事业单位、企业职工养老保险，其他政策规定的除外)；
8.本公告发布之日前，经衡阳市行政区域内机关、企事业单位选拔、招聘、人才引进等考试合格并经公示的人员；
9.法律、政策规定的其他不得录用为事业单位工作人员的情形的人员。
04
人才引进措施
(a)提供最优质的雇主。机构覆盖宣传文化、教育、卫生、农业、民政、住建等行业系统，其中:市农科院，国家重点农业科研院所；有一中省重点中学，城铁一中；有三甲医院，如中心医院、市中医院、市妇幼医院等。
高校中有湖南高铁职业学院、湖南财贸职业学院、衡阳技师学院、衡阳幼儿师范高等专科学校等特色院校。在衡的高校中，有被誉为“北有清华，南有华南”的中国特色核科学大学华南大学，省内领先的师范大学衡阳师范学院，省内知名工程师的摇篮湖南理工学院。企业中有一批发展势头强劲、待遇优厚的国有控股企业，如市政城建投资、水利投资、高新技术投资、红象投集团公司、南粤电控公司等。上市公司有TBEA、湖南油泵、田燕机械等。、以及万魔声学、南岳生物、金宇环保等一大批拥有国家级、省级技术平台的行业领军企业。，为人才施展才华、建功立业提供了最理想、最广阔的舞台。
(二)提供最灵活的方式吸引人才。有两种主要的介绍方式:
1.单独介绍。事业单位(含市属高校)引进的人才，按照事业单位人事管理制度办理聘用手续。企业引进的人才，应当签订正式聘用合同，按照聘用单位的正常工作时间工作。
2.市校合作简介。恒内高校与地方企事业单位合作引进博士生，即人事关系转入恒内高校(含挂靠单位)。作为正式在职人员，他们不仅在衡中各高校(含挂靠单位)承担科研教学任务，还通过兼职、项目合作、成果转化等方式，在当地企事业单位开展创新创业活动。同时享受政府、高校、企事业单位三方人才政策待遇。
(3)提供最快捷的人才招聘渠道。非公有制企事业单位和国有(含参股、控股)企业引进高层次人才和博士生实行“一事一议、面签随引进”。事业单位和国有(含参股、控股)企业引进硕士研究生等急需人才，精简流程，提高效率。第一，降低开考比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的职位，可降低开考比例，或修改引进条件，延长报名时间；二是简化考试程序。根据岗位性质和特点，原则上在笔试、面试或实际操作能力测试中只选择一种考试考核方式，具体方式由各地各部门在人才引进公告中规定。此外，根据疫情防控现状，也可以采取线上线下相结合的方式进行检查考核。三是加强服务保障，让参加考试的人员享受“免住宿、免旅游、免乘车”，即由相关主管部门和用人单位为考生提供免费住宿，并安排车辆接送。市委人才办牵头市文化旅游体育局向考生发放衡阳旅游年卡。
(4)提供最优厚的政策待遇。
1.享受人才补贴。高层次人才按认定类别可享受6-30万元生活补贴和20-100万元一次性住房补贴。研究生、硕士研究生可分别享受每人每月4000元、2000元的生活补贴和10万元、7万元的一次性住房补贴。本科生可享受每人每月800元或1500元的生活补贴，以及5万元的一次性住房补贴。生活补贴可享受不超过3年。除上述补贴外，市校企合作引进的博士研究生，由驻衡高校提供安家费和科研经费，地方企事业单位提供固定工资和项目奖励，确保博士研究生年薪最低25万元，一次性综合补贴不低于65万元，最高150万元。
2.风险融资担保。为毕业后5年内在我市中心城区自主创业、合伙经营的大学生以及创业创新基地的小微企业提供担保贷款，免资产抵押和担保费。其中，个人创业贷款最高担保限额为30万元，合伙创业贷款最高担保限额为110万元，小微企业贷款最高担保限额为500万元，单笔贷款最长担保期限为3年。因创业失败发生贷款风险损失时，由担保公司予以补偿。
3.解决家属安置。博士研究生子女可按就近原则在所在单位或居住地就读公办义务教育学校。配偶为机关事业单位在职工作人员，愿意到衡阳工作的，按其管理权限和相应部门安排；其他类型人员由有关部门推荐就业。
4.准备底保。县级非事业单位(含园区、党校、市属高校)引进的人才不受年度人员编制计划限制，用人单位无空富余人员编制，由编制部门从事业单位人才引进和人员编制管理专用账户安排人员编制。
5.聘任职称。市直事业单位引进对象已被评为高级职称的，在缺岗空的情况下，可设置临时特岗，按其原职称等级及时聘任，兑现其工资。
6.分发人才包。向高层次人才推出“盐城人才服务金卡”，向一直就业创业的各类人才推出“盐城人才大礼包”。整合人才补贴、子女上学、配偶安置、交友、住房保障、医疗、交通、休闲购物、旅游景点等优惠和优质服务。
05
监督管理
人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全过程接受社会和有关部门的监督。参考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不得弄虚作假或违反纪律。在人才引进过程中，对徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、失职渎职的单位和个人，一经查实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
06
任何其他业务
(一)非公有制企业引进人才由用人单位自行组织。事业单位(含市属高校)和国有企业(含参股、控股)的人才引进，由当地党委人才办或行业主管部门组织实施。人才引进的时间、地点、方式等具体事宜，由各地各部门另行公告明确。人才可登陆各地各部门指定的官方网站，或通过官网(https://www.hyzhdj.gov.cn/)、衡阳市人力资源和社会保障局官网(https://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/)、盐城人才微信微信官方账号查询。联系方式详见《衡阳市2022年人才引进咨询电话及联系方式一览表》(附件四)。
(二)介绍对象必须在用人单位连续服务满5年。在服务期内变动(调动、辞职)或未在规定时间内取得相应资格证书者，予以注销、辞退。
(三)岗位专业要求参照2022年湖南省公务员职业指导目录。由于高校专业设置和修改频繁，专业目录中未列出的情况，将由市委人才办根据考生所修课程，由相关部门进行认定。
(四)本次人才引进不安排、委托、授权任何机构或个人举办各类培训。
(5)在组织实施人才引进过程中，将按照新冠肺炎疫情防控相关要求，严格落实疫情防控措施，必要时对相关工作安排进行适当调整。
中共衡阳市委人才工作
领导小组办公室
2022年4月27日
