记者|曹礼CL
编辑|陈飞亚
2021年，半导体行业在芯荒大潮下经历了一波热潮。当浪潮逐渐退去，半导体行业的工程师是最大的受益者。
数据显示，2021年98家申万半导体行业公司人均薪酬中位数为33.51万元，较2020年的26.4万元上涨26.9%。其中，人均薪酬增加的公司有92家，人均薪酬减少的公司只有6家。此外，2021年a股公司人均薪酬中位数为15.3万元，比上年增长16.4%。
a股半导体公司中，紫光国威(002049。SZ)人均薪资涨幅最高，达到109%。去年，辛颖等公司的人均工资(688209。SH)、赛维电子(688325。SH)、纳新微(688052。SH)和东威半导体(688261。SH)也显著增加。
从绝对值来看，奥捷科技的人均薪酬(688220。SH)，半导体行业最高，为83.99万元，西迪威(688173。SH)、赛维电、鑫源(688521。SH)和思瑞普(688536。SH)也处于较高水平。
值得注意的是，高薪并不意味着高经营业绩。奥捷科技和寒武纪(688256。SH)去年分别亏损5.89亿元和8.25亿元。
从人均薪酬的分布范围来看，半导体行业大部分公司都在10万元到70万元的区间。
从分行业来看，2021年人均薪酬从高到低依次是数字芯片设计(49.5万元)、模拟芯片设计(48万元)、半导体设备(31.1万元)、半导体材料(16.6万元)、分立器件(16.5万元)、集成电路封装测试(15.4万元)。其中，数字芯片设计行业人均薪酬增长30%，模拟芯片设计行业增长27%，半导体制造业下降7%。
不难看出，半导体产业链不同环节之间的薪资差距正在拉大，尤其是在芯片设计环节，薪资涨幅领先于其他环节。考虑到行政、财务岗位加薪缓慢拖累了整体涨幅，2021年芯片设计岗位人均加薪肯定超过30%，这还不包括股权激励。
这意味着，如果2021年芯片设计企业毛利增长不超过30%，即使没有RD人员的扩张，净利润也可能被RD费用侵蚀，导致业绩下滑。
芯片行业薪资快速上涨的背后，是盛况前的“抢人”空。
目前，a股共有51家芯片设计公司，其中44家去年增加了RD员工，3家公司的RD员工增加了一倍以上。总体来看，截至2021年底，a股芯片设计公司RD人员总数为27431人，较2020年底的22192人增长23.6%。
就拿卓胜威(300782。SZ)为例，2021年末公司RD人员数量为457人，同比增长126%。对比RD在明微电子的人员数量(688699。SH)、大唐电信(600198。SH)、思瑞普和新海科技(688595。SH)等。
但这样的扩张速度可能还是无法满足企业的发展需求。某上市公司董秘对记者表示，“人工成本的上涨太夸张了。去年，该公司原计划招聘100名RD员工。实际上，由于招聘市场过于‘内卷化’，只招聘了45人。”从企业的角度来说，刚毕业的芯片工程师能拿到40多万的年薪，自然压力大。
半导体作为未来十年最确定的发展方向之一，从一级市场吸引的资金最多，这也是行业薪酬高的重要原因。投资数据显示，2022年第一季度，中国VC/PE市场对半导体进行了175笔投资，总投资额为41.7亿美元，高于医药、互联网等赛道。
