受新冠肺炎疫情影响，用人单位要么停工，要么组织员工在家工作，要么闭环复工。在此期间，原有的管理模式发生了变化，给用人单位和劳动者带来了很多挑战，也带来了很多薪酬支付的问题。
5月11日，上海市金山区人民法院助理法官胡琼梳理了现有法律法规和指导意见中关于疫情期间工资支付的规定，就疫情期间如何支付工资、是否延期支付工资、是否支付加班费等问题进行了解答，为用人单位和劳动者提供参考，避免不必要的纠纷。
问题一:因疫情防控措施导致劳动者无法提供劳动，用人单位只支付最低工资。可以吗？
答:不能。在疫情期间，由于疫情防控措施的原因，劳动者不能正常工作，不能提供劳动的，用人单位应当按照以下步骤支付工资:
首先，用人单位可以在上述期间优先安排劳动者享受带薪年休假、企业自定福利假等各种节假日，并按照节假日工资标准支付劳动者工资；
然后，劳动者不能上班的天数超过各种节假日累计天数的，用人单位可以参照国家有关停工停产期间工资支付的规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；
最后，超过一个工资支付周期后，如果劳动者仍未上班，用人单位可以按照相关规定支付生活费。请注意，工资支付周期从停工日期开始计算。如果停工已满一个月，则超过一个工资支付周期。至于生活费标准，用人单位应积极与劳动者协商，确定一个合理的、双方都能接受的标准。
问题二:劳动者在家工作，用人单位单方决定减少或者延迟支付工资。可以吗？
答:不能，用人单位以居家办公、远程办公等方式安排劳动者提供正常工作的，视为劳动者正常出勤，用人单位应当按照劳动者正常出勤的标准支付劳动者工资。
但用人单位确实受疫情影响，导致生产经营困难，原劳动合同无法履行的，可以通过与职工协商调整工资，也可以依照法定程序，与职工代表大会、工会、职工代表进行民主协商，在合理范围内调整工资。用人单位不能因为担心员工不同意调整工资，就回避民主协商，单方面调整员工工资。关于民主协商的方式，用人单位可以通过电子邮件、内部办公自动化系统、微信群等方式将调整方案和意见提交工会或职工代表征求意见。，且经协商确定适合疫情期并向劳动者传达或告知的，可视为履行了民主协商和告知程序。
另外，拖欠劳动者工资的，履行协商程序后，延期支付时间一般不超过一个月。
问题三:劳动者在家工作，用人单位不发加班工资可以吗？
答:要根据实际情况综合考虑。首先要考虑用人单位实行什么样的工时制度。实行标准工时制度，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度的，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。
其次，考虑到各单位的具体情况，通过网络在家办公，如果用人单位规定了员工在家办公的具体工作时间、任务和期限，劳动者超出单位要求的时间工作的，可以适当认定为加班。然而，毕竟家庭办公比正常的办公室工作更灵活。员工故意拖延工作任务，将工作时间安排为休息时间的，不应视为加班。
此外，用人单位实行加班审批制度的，劳动者在家办公期间认为需要加班的，应当按照相关规章制度及时办理加班审批手续，避免发生纠纷。
新冠肺炎确诊、密切接触等人员隔离或者医学观察期间，用人单位按照病假支付工资可以吗？
答:不能。劳动者因非本人原因被鉴定为新冠肺炎病人、无症状感染者或者密切接触者，并被采取隔离治疗或者医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资标准支付隔离治疗或者医学观察期间的工资。
隔离或者医学观察期满后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应当按照患病劳动者医疗期的有关规定支付其工资，劳动者应当向企业办理请病假手续。
无论是哪种情况，劳动者都要保留相关的医学证明和证明隔离时间的相关证据，以免发生纠纷。
问题五:因疫情原因，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不支付应签订而未签订劳动合同的双倍工资。可以吗？
答:要根据实际情况综合考虑。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。疫情期间，用人单位受疫情或者疫情防控措施影响，客观上无法与劳动者订立书面劳动合同的。但用人单位对签订书面劳动合同不应采取消极不作为的态度，而应积极与劳动者协商合同条款。也可以通过协商以电子方式签订劳动合同，或者经劳动者同意合理推迟签订书面劳动合同的时间。
符合劳动合同法、电子签名法等法律法规的电子劳动合同一经成立，即与书面劳动合同具有同等法律效力。
问题6:劳动者在单位闭环工作，但用人单位仍按原标准发放工资。可以吗？
答:要根据实际情况综合考虑。首先要分清加班和值班的区别。加班是劳动者自身工作的延续，加班受劳动法约束。集中生产期间，用人单位安排劳动者从事超出《劳动法》规定时间的本职工作的，应当额外支付加班工资。
值班是指因防疫等特殊原因在正常工作时间以外进行的非生产性事务，也包括在单位休息。因此，值班过程不能认定为加班，不能适用劳动法规定的加班工资的工资支付标准。值班期间的补贴没有统一的标准，可以根据不同行业、劳资双方协议、公司规章制度等确定。
资料来源:Dongfang.com
