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疫情中，在所有受影响的人群中，2020年的大学毕业生可以说是最焦虑的群体之一。线下宣传和招聘活动已经暂停，“开学和冒险岛毕业”的恐惧让毕业生无所适从。目前已启动“云招聘”，但难以适应网络面试，无法提前实践，企业招聘需求紧张。很多毕业生无奈的喊出“我太辛苦了”。
求职交流变成了一场惨会。
“很久没有面试通知了。我的工作应用程序是单机模式吗？”“早知道春招这么难，我就不会挑秋招了。”“学校不允许实习，所以成为全职的机会就这么溜走了。”“我更想哭了。几年前我得到的工作机会说，如果我不这样做，它就会消失。”……在一个名为“不要做毕业生”的微信交流群里，一些试图突破春招的应届毕业生叫苦不迭。
“求职交流变成了更糟糕的求职会，太喘不过气了。”厦大研究生陈骁(音译)是微信群的一员。线下双选会取消。陈骁用手机下载了6个求职app，关注了很多求职微信官方账号，加入了3个求职交流群。
焦虑在这些寄希望于春招的年轻人中传递，疫情将他们推向“开学就毕业，毕业就失业”的恐惧。找工作，修改简历，发简历，反复刷新邮箱查看新进展，群里吐槽，成了很多最近求职者的日常写照。
对于另一名应届毕业生小林来说，求职最大的“痛”就是网络招聘中的视频面试。为了给面试官留下更好的印象，小林还在网上花200多元买了一个高清摄像头。
在绍兴市上虞区人社局、四川省小金县上虞区用人企业和外来务工人员专场进行网络招聘。新华社记者翁伟摄
远程面试当天，小林早早起床，洗了头，化了淡妆，精心搭配了一身衣服，提前调试好家庭网络，布置好面试后台，和家人打招呼，以免中途被打扰...但是视频一接通，面试官的网络就出问题了。“画面卡顿，声音延迟，完全打乱了我的节奏。”小林认为，自己在视频中的糟糕形象导致了自己面试的不成功。
考验心态的持久战。
“往年这个时候就已经开始面试了，但有些公司甚至还没有发布招聘岗位。”作为今年874万应届毕业生之一，湖南大学的肖旭不断刷新招聘信息，却发现企业并不着急招人。
相比秋招，春招缩水不少，疫情开启了春招的“困难模式”。
——招聘进度放缓，“三金三银四”可能变成“五金五银六”。“金三银四”是指每年三四月份都会迎来一波招聘热潮。但迟迟不复工，也让不少企业的春招日程相应推迟。当招聘高峰一拖再拖，简历石沉大海，HR“看不回”的时候，春招就成了考验心态的持久战。
——招聘方式变了，视频面试引发忧虑。疫情防控期间，网络访谈已经成为常态。肖旭列出了他的镜头恐惧症的几个典型症状:紧张的表情、僵硬的四肢和语言口吃。HR也对网络面试的效果表示了担忧:应聘者的肢体语言、言谈举止、临场反应能力等细节无法在网上充分展现。
——岗位需求减少，人才集聚成“大厂”。在疫情的冲击下，大中型、稳定的企业，以其相对较强的抗风险能力，成为求职者眼中的香饽饽。一家大型企业的人力资源总监刘邓透露，今年学校招聘收到的简历数量远远超过去年同期。“公司HR现在还需要加班，是喜忧参半。”很多小公司都取消了校招计划。“公司没倒闭是万幸，但收紧人力确实是无奈之举”。
与其被动焦虑，不如主动打破局面。
“你不积极求职，工作会找上门来吗？”毕业生家长冯女士说，孩子担心找不到工作，整天“蹲在家里”，在虚度光阴中焦虑。对此，某招聘平台客户经理张慧玲指出，随着求职战线的拉长，学生应该设定明确的目标，把等待期变成储存期。
网络招聘将是未来的常态。湖南大学公共管理学院院长李连友教授建议，学校应积极培养学生的网上申请技能。面对工作岗位萎缩、饕餮者太多的求职困境，李连友表示，信心比工作更重要，应届毕业生可以采取“先找工作，后选工作”的求职策略。
目前，人力资源和社会保障部、教育部等部门推出了一系列拓宽毕业生就业和升学渠道的政策措施，如扩大国有企业、事业单位、基层服务项目、入伍等招聘规模。扩大研究生和专科毕业生的招生规模。
安徽师范大学教育科学学院辅导员程晓(音译)说，“实际上，工作还是很多的。最近有很多用人单位联系我。关键是学生愿不愿意去找，或者去做。”他建议毕业生多尝试，不要眼高手低。
“难在我怕难，难在关外。”华中科技大学的小倪说，一位在非典期间求职的大四学生告诉他，很多应届毕业生的求职梦受到了打击，但后来一切都变好了。在小妮看来，尽管空之前就业压力大，但现在有了比当时更发达的互联网求职平台，主动寻求机会比被动焦虑更有用。(作者:张戈)
