1.基础员工:与企业核心竞争力、地铁运营安全有较大关系的核心专业包括列车驾驶、调度、车辆维修、接触网维修、信号维修、客运区域站长、公司行政人员、职业经理人、专业技术人员等。，并成为公司的基础员工。与地铁运营有限公司签订劳动合同
2.派遣员工:对具有突出的普遍性或可替代性特征，能够符合劳动力市场的，实行派遣员工制度，包括客运站服务、线路维护、车站值班等岗位。与麦德龙人力资源有限公司签订劳动合同或服务协议..
3.系统外包:针对具有市场技术优势、资源丰富的专业，包括通信、车站售票设备、变电站运维、楼宇维护、车站设施维护等。，应该通过建立稳定、长期、专业的战略合作关系来维护系统的稳定性。
站务员，顾名思义，是客运站的常规值班员，属于非专业技术工作。车站值班员的日常任务会比较复杂，比如维持秩序、协助反恐和安检、急救、紧急疏散等。，具体分工会根据以上安排有所不同。
这类工作的缺点是不属于专业工种，不走管理岗位，发展潜力不大。但好处是对应聘者的专业技能和工作经验要求较低，只需要一定的综合文化素质，分配的工作一般会给予相应的培训或指导，适合应届毕业生和非专业人士。另外公交属于事业单位，所以福利待遇和工作稳定性会比较高。
以地铁站乘务员为例，其工作描述为:根据票务的规章制度，负责售票、检票等票务工作；根据地铁客运规章制度，保证正常售票工作，同时还负责站内其他客运工作。在紧急情况下，尽快恢复正常工作状态。保持积极的工作态度和热情，不断提高个人服务水平。
