军队文职人员享受与现役军官同等的一般福利待遇，如体检、探亲假、子女入托等。退伍后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
公务员考试是近几年的冷门考试。其优势在于不输公务员，可与现役军官待遇相提并论。而且考试的竞争远没有公务员激烈。安全感是体现公务员制度比较优势，吸引和留住高素质人才的重要因素。
一、工资福利。取消了原来的本地化政策，以现役军官为参照系。军队为文职人员建立了统一的工资制度。
二。住房保障。实行社会化和货币化的政策。文职人员可以租用人单位的宿舍，符合条件的可以租公寓。文职人员住房公积金、住房补贴、房租补贴按现役军官政策确定的标准执行。对符合规定条件的，军队可增发住房补贴。
三。社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加当地职工基本医疗保险、失业保险和生育保险，缴纳保险费。参加养老保险和工伤保险的办法另行制定。按照国家有关规定，应当为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给医疗补助；执行军事任务期间的免费医疗。
四。福利养老金。文职人员享受与现役军官相同的福利，如健康检查、探亲假和儿童保育。平时执行国家工作人员的有关规定，另行制定优惠政策；执行军事任务伤亡人员的抚恤优待，实行现役军人政策。
部队文职有哪些岗位军队的文职岗位分为两类:管理类和专业技能类。
管理岗位是指承担领导职责或管理任务的工作。岗位等级由高到低共九级，分别是正部级副职、局级副职、局级副职、处级副职、处级副职、科级副职、科员、科员。
专业岗位是指从事专业技术和技能的岗位，具有相应的专业技术、专业技能水平和能力要求。分为高级、中级、初级岗位，从高到低一级到十三级。
