普通大学毕业生虽未被发现，但能力平庸的也不少。比如从普通高校选拔顶尖人才，就相当于在一大堆石头中进行选美比赛，1000块石头中可能有一块美玉。
双顶尖大学呢？虽然能力平庸的多，但是出玉的概率更高！也就是说，如果选择双一流院校的顶尖人才，基本上一百块石头里会出一块美玉！
如果可能的话，当然是在双顶大学选拔人才。毕竟选择能力强的人才的概率更高。其实很多知名公司直接要求985！
不会有比高考更公平更客观的考试了，所以好大学产生好学生的概率更大。我们不否认好大学会有不值得的学生，也不否认一般大学会有特别优秀的学生。但从概率上来说，为了招聘到合格的员工，从好的大学中选拔，必须有较高的命中率。
展开剩余69%但是一般工作单位并没有那么自信非“双一流”大学不招。但是任何打这个旗号的单位，必须能够开出更优越的薪资福利条件，否则根本招不到人。
基于以上两个客观事实，如果你的用人单位有足够的信心，你是花时间和精力通过不靠谱的面试从一般学校选拔优秀学生，还是意识到面试的缺陷，闭上眼睛直接从双顶大学选拔好学生的概率更大？
普遍差于双一流高校毕业生这是你不得不承认的事实。双尖子大学有差生，有的毕业不了。但是普遍现象是什么呢？普遍意味着大多数，在大多数情况下。为什么普通高校没有双一流名额？有学术资源和师资资源的差异，也有学习习惯和课程设置的差异。我觉得上过研究生的同学可能对这个问题更有感触，因为大部分研究生，他们的研究生学校比自己的本科学校好，有很大一部分是从非双元制学校考上重点大学的。我觉得研究生最了解这种差距。本科学校怎么样，考试怎么样，课程设置怎么样？
小编总结首先，现在大学生多了，企业有足够的人力资源可供选择，条件好一点的公司在招聘时会有很多简单的投入给他们。这个时候他们会对简历进行筛选，而筛选简历最直接的方式就是院校和学历的筛选。在没有深入了解的情况下，这是企业最高效的筛选方式，也是对企业费用的一种节约。久而久之，条件好的公司会规定慢慢制定规则。就是211/985高校或者双一流高校优先，说是优先。普通高校单纯的投入基本石沉大海，很少有人得到回应。
其次，普通高校的学生分数肯定低于双顶大学的学生。在企业看来，这体现了一个人的学习能力。企业都知道刚毕业的大学生没有工作经验，学的东西和企业实际用的东西还是有很大差距的。他们来企业后还要学习，所以会选择学习能力强的学生。那么如何筛选他们呢？很清楚了。
第三，企业在招聘中录取的学历和院校水平，往往成为企业对外宣传的广告。比如一个企业愿意标榜自己的员工来自双一流大学，占90%，而没有一个企业愿意标榜自己的员工来自二三流大学，占90%。所以企业喜欢招比较好的大学的学生。
