产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
我国现在正式实施的产假标准，依据的是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。
根据现行法律，中国所有女职工在劳动关系存续期间都享有产假。
2012年4月18日，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护按有关计划生育规定办理，但不适用本规定”的规定，这意味着职业女性违反了非婚生育、超生子女等计划生育法律法规，不被剥夺享受产假的权利，但在国家机关、事业单位、国有企业工作的除外。
产假和生育津贴的有关规定如下:
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
1.安庆的陪产假是多少天？
最多20天。
二。安庆陪产假多少天？
安徽省人口与计划生育条例
第三十七条国家机关、社会团体、企业事业单位按照规定对生育子女的夫妻给予下列奖励:
(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；
(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。
职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。
