从众心理（conformity behavior），指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。大多数人的潜意识中，会有一种归属于当前群体的倾向，为了不被群体所排斥列为异类，在这种情况下会放弃自己独特的想法而跟大多数人保持一致。
这就是“从众心理”也就是俗话讲的“随大流”、“人云亦云”的跟风。
所罗门·阿希经典的“从众心理”实验具体实施中，事先安排5个托儿在实验室中，另外参与实验的被试者只知道测试的是人的视力能力，并不清楚真正的实验目的。所罗门·阿希要求所有人对一张卡片上的竖线与其他一张卡片上的三条竖线进行对比，通常情况下正常人是可以做出正确的判断的。测试过程中，五个假的被试者（托儿）每次都异口同声说出错误的答案，经过几轮的测试，真正的被试者开始疑惑，不知道要坚信自己的眼睛还是相信他人。测试的结果：33％的人判断是从众的，76％的人至少有一次是从众判断，而正常的情况下，这些人的错误率并不超过1％。
从所罗门·阿希的实验中发现，人很多时候在从众心理下失去了正确判断的机会，甚至于自我迷失并放弃了自我追求、自我实现。
职场上一味的盲目从众，抹掉了自我的个性，不利于职场目标的实现也无法成长。要有自我的主见，在职业的选择上要根据自己的专业特长、个人魅力与兴趣爱好等自身的实际情况选择自己的就业。职场上切勿盲目从众，比如一个内向的小女孩子从事销售工作，从性格特点上需要克服自己的内向不善言谈，如果还加上从众心理的话，她会越发的感觉职场的压力会越来越大，越发的迁就工作内容直到离开当前单位。
当然，有选择的从众是对职场生涯有很大帮助的，向其他优秀的人学习，向能带领、能帮助自己的人学习，积极融入到优秀的团体当中，这样积极意义的从众能帮助我们更快更好的成长。不盲目跟随从众，向更优秀的人学习才是职场上应该具备的能力。
