甲公司实行累计带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度，且不属于现金补偿2014年末，甲公

甲公司实行累计带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度，且不属于现金补偿。2014年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2015年支付的职工薪酬20万元， 2015年末，该累计带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2015年未享受累枳带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2015年的会计处理，正确的是（）。

A、不作账务处理

B、从应付职工薪酬转出计入资本公枳

C、冲减当期的管理费用

D、作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

参考答案

【正确答案：C】

甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，其他未使用带薪年休假在本期冲回，应冲减当期管理费用。应付职工薪酬是预计负债的一种特殊类型，如果最终的实际支付与累计预计总额不相符合，直接按照实际金额调整。