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通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是(

经济师更新时间：2026-04-04 09:01:29 发布时间：1653天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是( )。

A、书面描述法

B、关键事件法

C、评分表法

D、行为锚定评价法

通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是(

参考答案

【正确答案：B】

关键事件法通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价。

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