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在实施目标管理时,上级应以()为依据,来评价下属部门或组织成员的工作绩效

经济师更新时间：2026-04-08 09:53:43 发布时间：1657天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

在实施目标管理时,上级应以()为依据,来评价下属部门或组织成员的工作绩效。

A、成果带来的经济效益

B、预先确定的目标

C、成果带来的社会效益

D、组织成员的满意程度

在实施目标管理时,上级应以()为依据,来评价下属部门或组织成员的工作绩效

参考答案

【正确答案：B】

目标管理是组织的主管人员及其下属共同参与目标的制定,从而形成一个目标体系,并以这些目标的完成情况作为考核的依据,促使组织的每个成员自觉工作,努力完成工作目标的一种管理制度或方法。

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