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从“制订目标－执行目标－实际业绩与目标值差异的计算与分析－采取纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业

注册会计师更新时间：2026-04-10 16:19:58 发布时间：1659天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

从“制订目标－执行目标－实际业绩与目标值差异的计算与分析－采取纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调（）。

A、目标修改

B、执行目标

C、目标制订的环节

D、采取纠正措施

参考答案

【正确答案：C】

传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节。

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