[单选题] 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
参考答案：D
参考解析：本题考查人力资源信息系统的类型。独立型的人力资源信息系统有多个子系统，既可相关也可无关，该系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，并可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。
[单选题] 劳资协议自治是( )劳资关系领域的基本制度。
A.日本
B.德国
C.美国
D.俄罗斯
参考答案：B
参考解析：本题考查德国劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。
[单选题] 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照( )原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害补偿
参考答案：C
参考解析：本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则有：(1)无过失责任原则;(2)损害补偿原则;(3)预防、补偿和康复相结合的原则。题干所述为无过失责任原则。
[单选题] 下列不属于个人歧视的是( )。
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.职业歧视
参考答案：D
参考解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。
[单选题] 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
参考答案：D
参考解析：本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选 D。
[单选题] 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。
A.纯佣金制
B.纯基薪制
C.低基薪加高佣金或奖金
D.高基薪加低佣金或奖金
参考答案：D
参考解析：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。
[单选题] 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，其中不包括( )。
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.歧视性工资差别
D.垄断性工资差别
参考答案：C
参考解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。现代经济学家对职业问工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。
[单选题] 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
参考答案：A
参考解析：本题考查领导一成员交换理论。领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。在工作中，“圈里人”比“圈外人”绩效更高。领导一成员交换的过程是一个互惠的过程。所以选项 BCD 错误。
[单选题] 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
A.20
B.24
C.30
D.35
参考答案：B
参考解析：本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过 24 小时。
[单选题] 劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为( )。
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.间接成本
参考答案：B
参考解析：本题考查劳动力流动的迁移成本。机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。
[单选题] 人力资本投资的重点在于它的( )。
A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益
参考答案：B
参考解析：本题考查人力资本投资的重点。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
