近年来万科推行了事业合伙人机制如北京万科，为破除传统组织架构与职务体系带来的壁垒，将公司所有事情分

近年来万科推行了事业合伙人机制。如北京万科，为破除传统组织架构与职务体系带来的壁垒，将公司所有事情分解成任务，围绕任务成立专项团队，这个团队负责人由能者居之，达到充分释放组织活力，激活中基层员工积极性的目的。每个季度，合伙人会对所做事项进行质询、评价和劣后担当。结合上述信息可以判断，北京万科的文化类型是（）。

A、权力导向型

B、角色导向型

C、任务导向型

D、人员导向型

参考答案

【正确答案：C】

任务导向型文化也称作目标导向型文化，在这种文化中，管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献。因此，选项C正确。