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绩效考核的结果通常不可应用于()

经济师更新时间：2026-04-04 12:22:42 发布时间：1653天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

绩效考核的结果通常不可应用于()。

A、培训

B、薪酬发放

C、招聘

D、组织战略的确定

绩效考核的结果通常不可应用于()

参考答案

【正确答案：D】

人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划;绩效是决定薪酬的重要因素之一,将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势;通过绩效管理,企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

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