薪酬水平策略不包括的是 （  ）

【正确答案：A】

企业通常可以采取四种策略薪酬水平策略：（1）领先型策略，即薪酬水平高于市场平均水平的策略；（2） 匹配型策略，即薪酬水平与市场平均水平保持一致；（3） 拖后型策略，即薪酬水平要明显低于市场平均水平；（4） 混合型策略，即针对企业内部的不同职位采用不同的策略（例如，对关键职位采用领先型策略，对辅助性职位采用匹配型策略）。