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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()

经济师更新时间：2026-08-29 07:01:54 发布时间：1800天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

A、反馈的有效性差

B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

C、导致员工只重结果不重过程

D、导致部门内部的不良竞争

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()

参考答案

【正确答案：A】

以员工特征为基础的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性,这种方法主要回答员工人怎么样,而不是工作做得怎么样。这类考核方法简单易行,但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

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