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绩效管理的主要目的在于()

经济师更新时间：2026-08-29 09:07:39 发布时间：1800天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

绩效管理的主要目的在于()。

A、人员的招聘

B、员工的培训

C、建立绩效优化体系

D、员工的晋升

绩效管理的主要目的在于()

参考答案

【正确答案：C】

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工,持续地培养和发展员工,依据企业需要调整人员配置,从而提升企业的核心竞争力。

转载请注明：文章转载自 www.mshxw.com

本文地址：https://www.mshxw.com/kuaiji/61397.html

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