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在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法

经济师更新时间：2026-04-15 03:19:43 发布时间：1664天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为( )。

A、变动级差法

B、恒定差异比率法

C、恒定绝对级差法

D、变动差异比率法

在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法

参考答案

【正确答案：C】

恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。

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