张某在甲公司工作，每月工资1600元，2015年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失

张某在甲公司工作，每月工资1600元，2015年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。

A、100

B、320

C、1280

D、1500

参考答案

【正确答案：A】

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按月最低工资标准支付。

选项A正确：在本题中，每月如果从张某的工资中扣收20%，则张某扣除后的剩余工资为1280元，低于当地月最低工资标准，因此，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额=1600-1500=100（元）；

选项BCD错误。