（2017年）2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班

（2017年）2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

A、300×300%+300×300%=1800 元

B、300×300%+300×200%=1500 元

C、300×100%+300×200%=900 元

D、300×200%+300×150%=1050 元

参考答案

【正确答案：B】

（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；（3）本题中李某的加班工资为：300×300%+300×200%=1500（元）。