2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2017年2月12日甲公司

2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2017年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元。

A、22 000

B、20 000

C、44 000

D、19 000

参考答案

【正确答案：B】

选项B正确：本题考核劳动合同订立的形式。（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2016年4月12日～2017年2月11日，共计10个月；（2）2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2 000×10个月=20 000（元）。