一般来说，在停薪留职期间的员工社保问题要和公司一起商议，需要根据用人单位规定执行，如果劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，以合同上的规定为准，反之，员工就要自己缴纳。按照现在的司法实践，通常情况下，如果劳动者在停薪留职期间，没有和用人单位就社保缴纳问题有过相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位还是保有劳动关系，但是却没有给用人单位提供过劳务，与此同时也不受用人单位的日常管理，所以用人单位通常是没有义务给劳动者缴纳这个期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，同都都不会得到仲裁机构的支持，所以建议广大劳动者在停薪留职之前与用人单位约定好社保缴纳的问题，不然的话可能会影响相关的社保待遇。
