【注意】
1、在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下问题：
（1）辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。
（2）职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业
带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。
2、企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
（1）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
（2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
3、同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：
（1）有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；
（2）该重组计划已对外公告。
4、由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
