在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为"基柱——必要但不充分"的是( )。

在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为"基柱——必要但不充分"的是( )。

A. 文化管理者
B. 战略变革设计者
C. 可信赖的行动家
D. 业务联盟和日常工作战术家

正确答案：D

答案解析：

本题考查人力资源管理者的六项角色模型。业务联盟和日常工作战术家被乌里奇教授称为"基柱——必要但不充分"，是"必要但不需要完全掌握"的能力。