说到年终奖，小编羡慕身边的朋友们在朋友圈晒的不是马尔代夫几日游，就是最新款的电子设备，女生有“腊妹”的一整套护肤品，还有更直接的直接送钞票，一般公司的年终奖都是在下一年度才发放，这时候，在发年终奖前离职的员工还能拿到年终奖吗？接下来我们就来一起看看。
（一）公司什么时候发年终奖？
每家公司发放年终奖的时间都不同，为了留住人才也为了不让员工在拿到年终奖后马上离职，公司也采取了相应的手段和措施。
1、年底发放年终奖，但是已经提出离职的员工不发放年终奖
2、第二年的第三季度发放年终奖，提前离职扣掉40%
3、年终奖分两次给，过年前30%，下一年度五一之前给剩下的70%
以上是小编搜集来的年终奖的发放方式，不知道你们公司有没有中招呢？小编是建议如果真的是达到绩效考核的员工，不应该用年终奖要挟克扣员工的年终奖，而是根据绩效考核兑现员工应得的，如果在这方面慷慨大方，估计能留住很多员工和人才。
（二）该不该给离职员工发放年终奖？
要不要给员工发放年终奖呢？其实合同中没有明文的规定，不是一定要给员工发放年终奖的，这只是一种激励员工的方式，也完全可以不发放，很多企业在实操中也的确不给离职员工发放年终奖，这样的操作不违反法律，但是还是会给员工留下一定的心理阴影，包括还在任职的员工，而且在生活中，因年终奖而引起的劳动纠纷的案件并不少见。
小编个人认为，只要员工符合上一年度的绩效考核标准，是应该给员工发放年终奖的，不应该以离职为理由克扣，大家都可以多换位思考；但是再进一步思考，离职的员工今后确实也不能再为公司做贡献了，年终奖的发放，离职员工的年终奖标准可以不与在职员工等同，以在职员工年终奖标准的60%或者70%为标准打个折，这里面既有对员工贡献的考虑，也有对公司节省营业成本的考虑。
给员工发放的年终奖，看似是额外的成本，其实也是对在职员工的另一种肯定。
