为了在疫情防控关键期做好最好的防控，除了必须要前往公司当地上班的职工，就连税局的涉税服务办理都要求推行“非接触式”办理，为了响应国家的号召，能在家办公的最好是先不要马上前往，或者是分批次复工才能较大程度降低感染风险。
但是话说回来，在家办公，有工资吗？是不是在家办公就没有工资呢？还是说在家办公的期间，不按照正常工作计入时间呢？小编这边还收到了一位网友的留言，他们公司说在家办公期间，2月份只发放当地最低工资标准的70%，这样合理吗？这不仅仅是一位网友的疑问，在疫情期间小编收到了很多类似的问题，接下来我们就来看看吧，这到底合不合理呢？
根据1月26日国务院办公厅下发的关于春节假期延长的通知里就说明，在假期期间继续工作的话，就需要安排补休，如果安排补休的条件达不到落实不了的话，那就实施第二条，发放工资报酬。这工资报酬可不是和平时工资发放的标准一样了，在法定假期时间继续工作的，因这段期间不是法定节假日，所以公司不是要给付300%的工资，是200%的工资。所以像上面那位网友说在家办公，但是2月份工资只有当地最低工资标准的70%的，是不合理的，违反国家规定的，是可以去举报的，但是在家办公的时候工作也要按质按量的完成，做好自己本分的工作。
为了共同“战疫”，大家在家里办公的时候也要做好防护工作，时不时通通风，尽量少出门，出门一定要戴口罩。
