有位会计小伙伴过来问考高分网，午餐补助和误餐补助是不是一样的?考高分网楞了一下，很肯定地回复：是不一样的。在字面上它们之间的一字之差不一样，在税务问题上更是天差地别。借着会计小伙伴这个疑问，今天就来和大家说说午餐补助和误餐补助的相关问题。
我们先来说说什么是午餐补助?
具体的规定我们可以看一下：
那什么又是误餐补助?
我们也可以一起来看看关于误餐补助的相关规定：
那午餐补助和误餐补助在企业所得税上的税务处理又有什么样的区别呢?下面给大家罗列一个表格，方便大家学习：
为了加深大家的理解，接下来举几个常见的例子，和大家一起来分析分析。
例子1：假如是公司自己有食堂，每天中午给公司的员工提供免费的午餐又或者是公司每天中午让外面的餐饮公司统一送餐，给员工提供免费午餐福利。
那么：
在核算的问题上：这两种情况都是可以直接计入企业职工福利费进行核算的。
在企业所得税的问题上：根据相关的规定，符合企业职工福利费范畴是可以按照工资总额14%的比例进行企业所得税税前扣除的。
在个人所得税的问题上：由于是属于集体福利，所以是不需要进行缴纳个人所得税的。
例子2：假如公司没有每天给员工提供免费的午餐，但是规定每个月给每个员工相应金额的补贴，而这补贴是每月和工资一起发放的。
那么：
在核算的问题上：这部分补贴的钱是可以直接计入工资里边进行核算的。
在企业所得税的问题上：根据相关的规定，这部分补贴纳入工资薪金里边进行核算后，并且扣缴个人所得税，是可以全额进行企业所得税税前扣除的。
在个人所得税的问题上：既然是纳入工资薪金里边核算，自然就要缴纳个人所得税。
例子3：假如公司每天都有免费午餐提供，但是有时候有些公司员工需要外出，并不能享受到福利，公司就把这些员工每月无法享受到的福利次数记录，到月底的统计进行发放一定的补助。
那么：
在核算的问题上：这部分补助就不是午餐补助了，而是误餐补助了，可以计入费用里边进行核算。
在企业所得税的问题上：不管是工资薪金性质的误餐补助，还是归属差旅费核算内的误餐费，只要是合理真实的支出，即可按相关规定在企业所得税税前扣除。
在个人所得税的问题上：员工因公需在外工作，不能返回公司就餐的，按规定的标准领取的误餐费，不征个人所得税。
说到这，我们日常工作中，可能还会涉及到一个加班餐补的问题，而平时加班餐补最常见的两种方式是：发票报销或者是发放补贴。但是我们需要注意的是，不是两者都需要进行缴纳个人所得税。
以上就是关于午餐补助和误餐补助的一些知识点，看完有没有一定的了解呢?
本文为会计交流圈公众号原创首发，作者：清心。
