前几天，有位粉丝私信问了这么一个问题。“老师，我公司有位员工提了离职，领导也同意了，但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他当时也没说什么。结果第二天就没来上班，人也联系不上。劳动法规定正式员工要提前一个月提出离职，像他这种提了离职马上就走的能不能扣他一个月的工资?”
01、员工私自离职可以扣工资吗?
对于粉丝问题所描述的情况，能否扣员工工资，像这种需要分情况。
1.劳动者私自离职没有给公司造成损失
如果劳动者私自离职，但是没有给公司造成损失的情况，不能扣除劳动者已付出劳动天数的工资，但是私自旷工的天数，可以按日薪扣除。
2.劳动者私自离职且给公司造成损失
如果员工私自离职且给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的规定要求其赔偿损失，损失可以直接从员工的工资中扣除，但是扣除的金额不能超过该员工当月工资20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
在实际的工作中，许多公司面对私自离职的员工，一般都提起劳动仲裁要求员工赔偿因私自离职而给公司造成的损失。但是劳动仲裁时公司必须自己承担举证的责任。
02、离职后还能去同行任职吗?
对于离职之后是否还能去同行公司任职，很多朋友想必对这个问题很关系。如果没有和原公司签订竞业协议，那随便去哪家同行都行。如果和原公司签了竞业协议，那就需要等到竞业协议失效后才能去同行公司任职。另外竞业协议也不是随便签下就可以的，公司需要按约定每个月给予劳动者经济补偿。
03、正确的离职方式
作为劳动者，也要知道正确的离职程序，才能避免在职场之中吃亏。正式员工提前30天以书面形式通知公司，试用期提前3天。记住发给公司的是离职通知，而不是离职申请，不需要经过对方的批准。如果和公司协商一致，工作交接完毕就能走人。如果对方表示不允许，那么到期后自动离职。另外，离职的时候工资需要当场结清，有些公司离职拖一个月的工资，很明显是不合法的。
本文为初级会计学堂公众号原创首发，作者：Nobita。
