阿里创始人马云说过：“当员工选择了离职，一是因为钱给少了，二是因为心受了委屈。”此话一出，无数打工人表示赞同，终于有人说出了心声。那么，员工离职后成本有多高?身为财务人员，又需要承担怎样的风险呢?
01、普通人和财务人的离职原因?
普通人的离职原因大多数可分为钱少、委屈，那财务人呢?
1.工资水平低
财务人的工资水平低也是众所周知的了，据Boss直聘薪酬报告统计，以广州为例：
一线城市下的财务有65%的人平均月薪4700元，达到6000元的几乎为零。看到这里，团团也为财务人落下眼泪...
2.身心疲惫
可能很多人以为，财务只是写写字、敲敲键盘，朝九晚六生活美滋滋。
事实上，办公桌上堆满了发票和报表，经常要往税局和银行跑。每天还得祈祷千万不要把事情搞忘了!有时候还要面对同事的催促，老板的质问，简直喘不过气...
3.考试考证
所有公司都离不开财务，财务也算是相对稳定的职业。但要想得到更好的发展，还需提升自我的专业能力;现在很多国企大厂对财务岗位开出的待遇条件也是相当丰厚，这也是很多人考CPA/CMA的原因。
4.高危职业
作为老板的好财务，不仅要会省钱，还要听老板的话。随着新政策变化，不小心就成了违法操作!在这种压力下，财务人需要承受的风险也是及大的。
02、普通人和财务人离职的区别
普通人离职：签字，交表，拜拜了您嘞!
财务人离职：若没有进行或完成工作交接，以后也是岌岌可危的!
1.风险承担
《会计法》、《会计基础工作规范》中有规定;
会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
2.交接内容
1.变更税务信息
2.所有的交接单必须签字确认
3.会计资料交接
4.所交账簿交接
5.交接现金
6.印章票据的交接
7.纳税资料交接
3.交接清单
4.注意事项
对于特殊岗位，如出纳，需在交接日编制现金盘点表以及当面清点、核实库存现金。
财务负责人及以上岗位，需将工作中重大问题和财务人员情况向交接人介绍清楚。
如遇到历史遗留问题应当提出书面材料。
03、财务的离职成本?
离职以后还需要面临以下问题：
1.社保断缴
社保断缴的影响相信大家都知道，其中影响较大的就是医保了。
离职后，医保断缴的第二个月将无法报销，需重新缴纳才能继续报销。但部分地方的医保一旦断缴超过3个月则需要重新缴纳够6个月才能继续使用报销。
如果这个时候生病就医，医疗费用需要自己全额承担。
2.风险承担
是的，财务不仅离职有风险，入职也有风险。不仅要交接好账、钱、税、表、人、事、物，还需要了解企业所处行业及行业特点、经营范围、经营模式，一旦疏忽了就容易背黑锅...
3.重新就业
对于企业，1-2个月把人招进来、3-6个月培训业务，期间需要发薪水缴纳五险一金，如果最后员工还留不住...
对于个人，1-2个月简历面试、3-6个月试用转正，每年3、4、9、10月的黄金招聘期，期间无收入、拿着试用期薪资，要重新找一份满意的工作也不容易。
所以老板们，不妨多关心关心底下的员工，提高员工幸福感、降低员工离职率;员工们也考虑一下，如果工作中金钱、经验、人脉，一样也没得到，可适当考虑下家了!
本文为财税智囊团公众号整理原创发布，部分来源知乎、Boss直聘。
