在竞争激烈的大城市，想要获得一份满意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特别是怀孕的女职工，因为经常要请假，在职场上很容易受到不公平的待遇。
这段时间看到一个新闻，一个怀孕的女职工怀孕后去检查，被诊断出来先兆流产需要在家休养，所以在微信上跟上级请了假，后来却卷入了以“旷工”为由解雇的劳动纠纷。
有些网友表示理解，因为小公司要这样养人确实难，她不在没人补工作空缺，时间太长很难顶上。
但也有网友表示不理解，就业生育歧视让女性在职场生活难上加难，连生产检查要休息请个假都被如此对待。
01、孕期请假被解雇，员工觉得有点冤
黄女士原来是在汽车运输公司上班，主要做的还是人事方面的工作。
因为去医院检查，查出来先兆流产，需要在家修养一周，不方便走动的黄女士就用微信跟上司请假，并把诊断证明发送给了上级，想要申请请假一星期。
上级刘经理看到后表示同意，让黄女士把病假改成年假。
但是一周后黄女士身体尚未恢复，所以又向副经理陈经理提出请假，让他帮忙转告经理刘经理，副经理也表示答应了。
来源：深圳工会
但是几天后黄女士就收到了公司发来的《解除劳动关系通知书》，说她违反了公司的请假制度，无故旷工要辞退她。
而且旷工的日期包括刘经理同意改为年假的那一星期开始。
黄女士觉得很冤，因为她跟刘经理说的时候，都已经同意并且让她休年假，所以黄女士因此申请了劳动仲裁。
在劳动仲裁后裁决公司要支付给黄女士解除劳动合同的赔偿金和工资差额，一共22万元。
02、公司也不服，违反公司规定就能解雇
运输公司辩称黄女士第一次是通过微信向上司请假，包括第二次请假也是也是通过微信申请。
但是按照公司管理制度规定，这两个经理都是没有一周假期的审批权限。
所以这两个星期，黄女士是属于旷工的，合情合理。
03、多日没到单位上班，被当旷工开除解除合同合理吗
旷工应该是故意的主观意图，员工在工作日不请假，或者请假没审批就无故缺勤。
而微信请假了不属于旷工，因为这两个经理都审批了。
并且多日没上班，公司却没有跟当事人沟通，更没有给当事人发通知。
并且女职工在孕期、哺乳期和产期，都能依法享有产检检查和产假的待遇，在这期间不可以随意解除“三期”女职工的关系。
如果在这“三期”的女职工因为身体情况特殊提出休息，单位应提供人文关怀，不能随意解除劳动合同。
04、案件结果
经过审理，黄女士提供的证据确实存在怀孕期间身体不适的情况，需要休息，并提供了《诊断证明书》给上司，所以不存在公司提出的请假程序不相符的情况，没有旷工的主观恶意，需要对黄女士进行赔偿。
所以微信请假不上班，通知了领导，并不属于旷工的行为。
在公司工作了十年，因为生育检查在微信请假，被公司解雇，你怎么看?
本文为秒懂财务公众号原创首发，作者：点点 。
