1、根据行为是否需要特定形式或实质要件，法律行为可以分为( )。
A、单方的法律行为和多方的法律行为
B、有偿的法律行为和无偿的法律行为
C、要式的法律行为和不要式的法律行为
D、主法律行为和从法律行为
2、下列关于民事诉讼判决的说法中，不正确的是( )。
A、法院审理民事案件，一律应当公开进行
B、民事诉讼一律公开宣告判决
C、法院审理民事案件可以根据当事人的意愿进行调解
D、当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉
3、民事诉讼审判制度中，法院审理第一审民事案件，适用独任审理的情形有( )。
A、选民资格案件
B、公示催告程序
C、反垄断案件
D、重大、疑难的案件
4、小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是( )。
A、2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金
B、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8000元
C、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12000元
D、小张可以离开公司，应支付4000元违约金
5、黄某2016年在某广告公司上班，日工资为150元，每周工作5天，每天工作6小时。他在“十一”国庆节法定假期加班了1天，在10月的其中两个周加班了2个周日，在10月的三个工作日每天加班2个小时。黄某在10月可以获得的加班工资是( )。
A、825元
B、525元
C、1275元
D、675元
6、张某2016年年中从甲公司离职，后直接到乙公司入职。张某年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知张某自初次就业至今已工作12年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/3。下列选项中，关于张某在乙公司年休假天数的说法中，正确的是( )。
A、可休10天年假
B、不可以休年假
C、可休5天年假
D、可休3天年假
7、根据支付结算法律制度的规定，下列有关汇兑的表述中，不正确的是( )。
A、汇兑分为信汇和电汇两种
B、汇兑每笔金额起点是1万元
C、汇兑适用于单位和个人各种款项的结算
D、汇兑是汇款人委托银行将其款项支付给收款人的结算方式
8、甲商场从乙企业购买一批电冰箱，开出一张票面金额为25万元的银行承兑汇票。出票日期为4月20日，到期日为7月20日。6月10日，乙企业持此汇票及有关发票和电冰箱发票运费单据复印件向银行办理了贴现。已知同期银行年贴现率为3.6%，一年按360天计算，贴现银行与承兑银行在同一城市。根据票据法律制度的有关规定，银行实付乙企业贴现金额为( )元。
A、248975
B、249000
C、249025
D、241000
9、下列银行结算账户中，不能支取现金的是( )。
A、党、团、工会经费专用存款账户
B、个人银行结算账户
C、预算单位零余额账户
D、单位银行卡账户
10、根据票据法律制度的规定，在汇票到期日前，下列持票人不能行使票据追索权的情形有( )。
A、汇票被拒绝承兑
B、付款人因违法被责令停业
C、付款人逃匿
D、付款人拒绝付款
参考答案及解析
1、
【正确答案】 C
【答案解析】 根据行为是否需要特定形式或实质要件，可以分为要式行为和非要式行为。
【该题针对“法律行为”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 A
【答案解析】 法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
【该题针对“民事诉讼的判决”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核适用独任审理的情形。根据规定，除适合简易程序、特别程序(选民资格案件和重大、疑难案件除外)、督促程序、公示催告程序审理的民事案件由审判员一人独任审理外，一律由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。
【该题针对“行政诉讼的适用范围”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 D
【答案解析】 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12000元，每年扣减4000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所有小张应支付的违约金数额为4000元。
【该题针对“服务期”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 C
【答案解析】 黄某在10月加班了2个周日，加班工资是150×2×2=600(元)。国庆法定假日加班一天，加班工资是150×3=450(元)。在10月的三个工作日每天加班2小时，加班工资是150÷6×1.5×2×3=225(元)。所以黄某在10月的加班工资是600+225+450=1275元。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 D
【答案解析】 根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。张某累计工作12年，可以享受10天带薪年休假。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分，不享受年休假。由于张某到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/3，则张某可以补休的年休假天数=10×1/3=3.3(天)，最终只能休3天。
【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 B
【答案解析】 汇兑没有金额起点的限制。
【该题针对“汇兑”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核贴现。实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。本题中贴现日是6月10日，汇票到期前1日是7月19日，一共是40天。企业从银行取出的金额=250000-250000×3.6%×(40÷360)=249000(元)。
【该题针对“专用存款账户”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 D
【答案解析】 党、团、工会经费等专用存款账户支取现金应按照国家现金管理的规定办理。个人银行结算账户用于办理个人转账收付和现金存取。预算单位零余额账户，可以办理转账、提取现金等结算业务。单位银行卡账户的资金必须由其基本存款账户转账存入，该账户不得办理现金收付业务。
【该题针对“专用存款账户”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 D
【答案解析】 选项A、B、C属于汇票到期日前持票人可以行使票据追索权的情形。持票人在汇票在到期日之前提示付款的，肯定会被拒绝付款，此时不能行使追索权。
【该题针对“票据追索—追索权的行使、追索的效力”知识点进行考核】
