一、单项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是( )。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是( )。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日(妇女节、青年节)恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为( )元。
A.100
B.200
C.360
D.1000
4.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是( )。
A.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
B.职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D.职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
5.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳社会保险费的是( )。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.生育保险
二、多项选择题
1.保洁员张阿姨与飞飞公司于2015年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有( )。
A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月
B.张阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时
C.每月月底结算工资
D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.王某在甲公司连续工作满10年
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;丁某无任何违法违规行为且表现突出
D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有( )。
A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商或者会议的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表
B.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过
C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
4.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有( )。
A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间
B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
5.根据我国劳动合同以及社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有( )。
A.张某实际工作年限为8年，在本单位工作6年，医疗期为6个月
B.王某实际工作年限为18年，在本单位工作16年，医疗期为18个月
C.郝某实际工作年限为9年，在本单位工作6年，其医疗期应按12个月内累计病休时间计算
D.丁某依法享受24个月的医疗期，该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间
参考答案及解析
一、单项选择题
1.
【答案】C
【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2.
【答案】A
【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3.
【答案】B
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%(360元)。若扣除后的剩余工资部分(1800-360=1440元)，低于当地月最低工资标准(1600元)，则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200(元)。
4.
【答案】C
【解析】选项C：职工因工致残被鉴定为“一级至四级”伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5.
【答案】D
【解析】(1)由用人单位和劳动者共同缴纳的：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险;(2)由用人单位缴纳的：生育保险和工伤保险。
二、多项选择题
1.
【答案】ABC
【解析】(1)选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(2)选项B：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时;(3)选项C：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;(4)选项D：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2.
【答案】AB
【解析】(1)选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算;(2)选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.
【答案】CD
【解析】(1)选项A：集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商或者会议的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表;(2)选项B：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
4.
【答案】ABC
【解析】选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
5.
【答案】ABC
【解析】选项D：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
